创作中心 学习中心

图解丨阿里人力资源管理体系发展历程(阿里巴巴hr简史)-pg电子游戏官网官方网站

编辑:言值哥哥 2023-10-20 14:00:42 262

很多公司在学习大厂管理模式时候,存在一个典型的误区就是学习大厂最成功的样子,在我们梳理字节、华为的管理的简史中,我们发现:

 

这些企业的管理模式存在普遍的规律,在不同的发展阶段hr的管理重点有明显的差异,从这个角度去看,我们更应该学习的是大厂发展的过程,而非结果。

 

例如:腾讯的绩效管理从推行,到成熟用了超过10年的时间不断地迭代与完善,才有了腾讯今天相对成熟的绩效管理体系。接下来,为大家分享阿里的hr发展简史。


阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程

阿里hr(人力资源)体系发展历程


(本文转载自培训经理指南公众号(id:learningeasy),如有侵权请联系删除)

1

11
【公益直播】薪酬专场:实战派专家带你8步吃透宽带薪酬
马克吐温曰过:“机会只留给有准备的人”,对咱们而言,准备就是学习比他人多掌握一门技巧,则你的机会就比他人高一分本期由资深实战派专家 徐启森老师 ,邀你来直播间,手把手教你8步搞定宽带薪酬~直播时间:2023...
2023-10-26 19:45:59
最新问答
更多

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图