摘要：1.员工核酸检测阳性，但无症状，居家期间要发工资吗？
2.可以强制要求员工进行核酸检测吗？
3.员工不提供核酸证明、拒绝提供健康码，单位可以不让员工上班吗？
2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》发布，就进一步优化落实疫情防控制定了十条措施。针对新十条的发布，就几个劳动用工的问题作如下解答。
1.员工核酸检测阳性，但无症状，居家期间要发工资吗？
新冠肺炎是一种疾病，员工生病了，不是应该发放病假工资吗？事实并非如此。
《传染病防治法》第四十一条规定第二款，甲类传染病在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
卫健委（2020年第1号）公告，经gwy批准，新冠肺炎为乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
根据以上规定，新冠肺炎在隔离期间要正常发放工资，而不是发放病假工资。
那么，新十条出来后，如果员工核酸检测阳性，但无症状，居家期间，是发放病假工资，还是正常发放工资？
按《传染病防治法》第四十一条执行有两个条件，一是甲类传染病或按甲类传染病管理，二是实施隔离措施期间。
首先，新十条并没有取消新冠肺炎的甲类传染病管理措施，新冠肺炎仍然按甲类传染病管理。
其次，阳性无症状居家期间仍属于强制隔离期间。
新十条第一条规定，“科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。”
也就是如果核酸检测出阳性，所在楼栋、单元等仍会被划分为高风险区，在高风险区内的人员按规定仍要被隔离，但对于隔离措施按照第三条进行了优化。
第三条规定，“优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。”
居家隔离与集中隔离都属于对隔离措施的优化，但本质上还是属于隔离措施。
所以，新十条防控措施下，阳性无症状员工，居家隔离期间仍要正常发放工资。
当然了，如果自己进行抗原检测，自己不上报，就不会被划定为高风险区，也不会被隔离管控，用人单位可按病假处理。
2.可以强制要求员工进行核酸检测吗？员工不配合可以处罚吗？
新十条第二条规定，“对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。”
对高风险岗位和高风险区的员工，用人单位可以要求员工进行核酸检测，员工不配合的，可以对员工进行处罚，情形严重的还可以解除劳动合同。其他一般单位的人员不能强制要求进行核酸检测。
具体哪些岗位属于高风险岗位，需要进一步细化。高风险区这个好识别，按第一条规定，风险区域的划分更加精准，但还是会公布哪些区域是高风险区域，对照执行即可。
3.员工不提供核酸证明、拒绝提供健康码，单位可以不让员工上班吗？可以对员工进行处罚吗？
新十条第二条规定“除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。”
根据以上规定，养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等单位的员工，如果单位要求提供核酸证明的，要求查验健康码的，员工仍然应当配合。其他单位的员工可以予以拒绝。
重要机关、大型企业及一些特定场所，可能不属于以上规定的特殊场所，在经过批准后，可以自行确定是否需要提供核酸证明以及查验健康码。具体哪些属于重要机关、大型企业及一些特定场所需要进一步细化。
16楼 凉豆飒飒
感谢分享，很专业，分析很全面
15楼 天堂的鬼
就是责任转嫁
凉豆飒飒
@天堂的鬼：主要员工有保障就还能接受
14楼 毅行
学习学习，谢谢！
13楼 zhangyuqing99
第一个问题就是我们这几天在讨论的，谢谢老师的解答。
12楼 徐妹妹
打卡
11楼
打卡
10楼 有点丝帅气
解答得真详细，谢谢老师.
9楼 陈小丽
老师回答的第一个问题真的是解决的广大好人的疑惑啊。
8楼 马振娥
现在的企业估计都怕员工做核酸吧。
7楼 茕狐
感谢分享！
6楼 小娜拉
老师回答的三个问题都特别的及时，谢谢老师！
5楼 红尘如云
这新10条还是非常好，结束了这一年来要求的24小时核酸续命操作。
4楼 ligutning
学习啦！
3楼 大卡
汪正楼律师——
本篇文章来自汪正楼律师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 清风明月广大
汪律师对热点问题解答给我们hr从业人员工作提供了较好的指导，谢谢老师！！
1楼 fsjxy123
昨天咨询了劳动部门答复是阳性确诊隔离期正常支付工资，依据是2020年4号文件第3条