摘要：mbti的分类，它与其他测评的对比及区别，实际运用中我们应该注意哪些事项？
哈罗大家好，我是人狠话还多的hr石榴姐徐渤bobo。今天要来和你们聊职业生涯一定会用到的工具之一 —— mbti。首先明确一点，这是一个研究理论 测评工具，这个研究理论是在荣格八种人格理论的基础上做的扩展研究，学名叫迈尔斯－布里格斯类型指标（mbti）。
我们可以看到，mbti其实是个性的内 /外倾 感觉与直觉的类型两两组合。
我本人已研究mbti很多年，也录制过相关运用及解读课程。因此以下仅仅从我的角度阐述我的个人观点，不喜勿喷。
市场上大多数的测评都在进行“基于行为”的测评。包括mbti、disc、性格色彩甚至包括星座等。这些测评问题中大多数是在问：你会还是不会这样，你要或者不要这样。基于行为的测评基本上是在聊（性格）问题。从根源上来说，维度越少测信效度越差，比如色彩性格、比如disc，比如pdp。全球这么多人，只归类成四种，你想这个概率是不是非常的高？如果只归类成两种是不是更高？因此分析的维度越少，信效度越差是正常情况。
mbti与其他不同的地方在于其是“职业兴趣测评”，测评的题目中大多是在聊（职业兴趣）。虽然也是在分析“行为”，但因为职业本身比性格就筛选一层，比如有一些人是不上班的，无职业的，再加上mbti的组合一共有16种，因此从信效度的角度来说，精准率会大大提升。
简单的说，100个人一起玩游戏，如果一群人都参加，只分成3波或者4波，那平均每团人最少30个人或25个人。如果此时长官发出指令，上班的人出来，其他人原地，不上班的人已经砍掉了20个，剩下的80个人要分成16波。那每一波人群则只有5个人。这个精准度和分析的难度是不是大很多？
因此从职业人员的兴趣测评来说，mbti会是一个有一定信度与效度的测评工具。
但是如今的火是很多人帮这个当成了“性格测评”，这就会有问题，因为mbti根源是“你合适做什么”，分析内外向或情感方向也是为了做出决策---你合适干什么。
为什么火则可能是某些短视频平台带节奏，这个问题咱们不谈。我想和大家谈mbti的部分瑕疵。
瑕疵1： mbti的题目是二选一。比如，你喜欢a在家看电视还是b出去浪。张三可能是个社交牛逼症，不是k歌就是蹦迪要么火锅于是选了b选项。李四时而喜欢一群人热闹，但也时而喜欢一个人呆着，于是犹豫半天，要么，我先选b？王二麻子其实独处更多些，但是刚刚和好基友才出去过生日浪了一晚上，于是自然选择了我喜欢浪。根据答案，这3个差别很大的人都被归类为外向。但等过了三个月，三个人的状态不一样的时候，张三和王二的则可能会变化。
瑕疵2：mbti 的分类是基于荣格最早的8种分类，把人分为界限清晰的内外或直觉/感觉，但大多数情况下，有些人恋爱的时候可能是直觉的，但工作的时候可能是感觉的，因此在不同状态下做答案会不一样。
当然，这些瑕疵是基于“行为”的测评基本都会出现的。有瑕疵就不能用吗？答案是no！
因此mbti最合适的运用场景是hr甄选人才或判定人才，即我们给mbti的运用加一个框，在偏 理性的职场工作场景下，你需要做出哪些选择项。
比如招聘时、人才挖掘时都可以运用mbti对人才有一个基本判断，同时在做测评的同时一定要有测评访谈 解读。很多人做完测评只看网上搜索的答案， 这是没有什么信度与效度的。
第一步：看完一个人全部的测评，看有没有前后矛盾的地方
第二步：针对有问题或矛盾的地方进行访谈，访谈时要注意star法则，更多是代入情景让对方思考，不要让对方凭空想，这才能提高精准度；
第三步：访谈要更偏向于被访谈者从事的工作、岗位和职业场景，而不是生活场景。
第四步：进一步做判断及解读，与对方进行开放式提问 封闭式提问的对话，以更精确判断对方究竟是哪一种类型，然后再解读。
ps：在全部通用类的测评工具中，mbti是最合适于职场人兴趣测评的，精准度相对disc、pdp更高一些。另外， 基于行为的测评基本上都是在判断”外在“，也就是现阶段你的表现状态。而不是根源。要想从根源也就是”动机“测评，那只有九型人格，因为那是研究人行为背后的”动机“问题。而不是表面的行为问题。但动机问题不能只测评，我也不鼓励大家去做九型人测评，那做出来依然是”表现行为“，因为压力状态、非压力状态做出来分值也不同。最好的办法依然是”访谈“与领悟。
-----来自于演习mbti与九型均超过10年的bobo
13楼
谢谢分享
12楼
打卡
11楼 仰望小天边
原来mbti的全称叫迈尔斯－布里格斯类型指标，发明这些的人总是喜欢用发明者的名字命名
10楼
很少有企业会根据测试结果安排什么人做什么岗位吧，人的性格也是会变的，同一个人不同时期做同一套测试题还有可能产生不同的结果呢，参考一下就好。
9楼 星平
打卡
8楼
个人认为这个会火有一定的原因，是人们喜欢展示的心理让这个测试火了。就像qq音乐年度盘点那些，很容易刷屏朋友圈
7楼
mbti测试突然爆火，是因为社交平台上大家跟风跟的，在企业上用得还是比较少的，特别是小企业
6楼
我上家公司，通过面试后入职前还要做这种性格测试题，做了我足足一个多小时
5楼
第一次知道mbti，之前只知道九型人格，我们小企业很少弄这些测试
4楼 threedays
学到了
3楼 进修德业
学习了
2楼 大卡
徐渤bobo老师——
本篇文章来自徐渤bobo老师的分享。徐渤bobo老师是三茅最受欢迎的专家之一，大家可以在评论区留言和老师多多交流，也可以点击老师头像订阅，了解老师的各模块直播及精品系列课程！
1楼
老师您好 看了您的分析觉得更了解这个了些 这个测试有简约版的么 就是二十题左右的？找了几天没找到免费链接