本人2022年应届毕业生，非人力资源专业，目前刚进入一家成立30年的老牌家族式企业下面的子公司，子公司分管销售模块，在办公室办公的人员不足十人，加上外派的销售人员共计不到20人，目前人事板块只有我一个人，主要还是以做招聘为主，其他板块都没有涉及，截止目前做过简单的10多人的考勤表、员工访谈、入转离工作、招聘等，现在比较迷茫，不知道自己应该是走是留，感觉在岗一个多月过的迷迷糊糊的，害怕错过学习的机会，请各位前辈给予一些意见！
文小姐33 2022-12-09 17:04 6楼
所有职场老人都曾从迷茫走过了，最后有的人不再迷茫，有的人依旧迷茫，区别未必是远大的理想和目标，而是走好当下的几步路（可能只是一二三步），仅此而已。
无论是人力资源专业毕业，还是非人力资源专业毕业，一开始从事人事工作肯定都是从基础而琐碎的工作开始做起，或者应该说人力资源本来就有大量的基础人事工作。人做久了基础性的琐碎工作，难免也会怀疑人生，所以便需要不断的从基础里跳出来。
一个多月不是多长的时间，从时间长度建议从100天、半年、1年、3年、5年，去看见自己的成长。
有心学习，何时何地开始都不晚，关键是你想学什么？你有什么想法？你要怎么执行？留心处处皆学问从不假。
妙无音52077 2022-12-09 17:14
兰陵王93877 2022-12-09 13:58 4楼
可以看看其他机会，尽量去大公司或者比较规范的公司学习
wxf0114 2022-12-09 13:52 3楼
如果没有好的下家就先做着。。换个大一点的公司相对学习到的东西更专业的。
上林 2022-12-09 11:39 2楼
看了你的描述我也迷迷糊糊的，为啥走，为啥留，这公司怎么了，你觉得哪里有问题，你想要什么？
为啥害怕错过学习的机会，学习的机会在哪？
妙无音52077 2022-12-09 14:01
上林 2022-12-09 18:23