员工因个人原因触犯了法律，关起来了，公司有权与他解除劳动合同吗？
员工与公司签定的劳动合同中有规定，乙方被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。
求各位大神指点。
2022-10-28 15:48 9楼
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
wxf0114 2022-10-28 15:06 8楼
如果是明确被追究刑事责任，公司可以根据劳动法合法解除合同。
哆基朴 2022-10-28 15:02 7楼
是刑事责任吗？ 关了几年？？？？ 这种直接按出勤天数给他结算工资就完了。 他也不会跑到劳动局去告你的。
若只是拘留几天，就当他请事假吧，出来后补事假流程就是了撒
泰迪的熊熊 2022-07-30 10:34 5楼
关起来是短期还是长期的？
没请假就是旷工咯~请假超过一定天数发要求返岗通知，不回来就解除
一半是海水一半是火焰 2022-07-29 15:13 2楼
被关起来可能是行政处罚（拘留），但不属于犯罪；
也可能是刑事拘留，是否属于犯罪需要法院最终审理、判决，判决未生效前，公司不能以员工被追究刑事责任而解除合同。
但是如果员工的行为属于严重违纪，公司可以依据员工手册解除合同。
小丁同学~ 2022-07-30 19:58