员工自己辞职，又想领失业金，企业如何操作？-pg电子游戏官网官方网站

自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。

一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。

员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。

员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。

这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。

作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。