我，没有经历过类似的情况。1.部门负责人的职责用起来公司上个月调整了公司战略，各部门要配合战略活动激活客户并吸引新客户，从这句话中可看出这一项工作可以说是目前公司的重点工作，而且不是某一个部门的责任，是所有部门都要参与。那么公司上层和中干在进行一些会议的时候就对该项工作对于公司的重大意义进行宣传，宣传完之后一般可以形成一个工作小组，专门组织
我是流木
发布于 2022-11-24
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我，经历过类似的情况。哇哇，今天这个打卡话题，刚好我会哦，一看标题就觉得好熟悉。产假工资一般指的是休产假期间的工资，这个有的是公司直接每月发放工资，生育津贴中也会按照产假时长核算产假工资并到生育津贴中。这2个都是产假期间的工资，按照规定只能领取一方金额，不可能产假期间公司发放一份工资，生育保险再发放一份工资。案例中产假期间公司每个月正常发放
我是流木
最后更新于 2022-11-23
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我，没有经历过类似的情况。看到这个话题，突然就想起了刚毕业时找工作的事情了，因为属于文科类专业，那时很多企业来学校校招，然后就有一些本身只是想要男方的，女朋友也是同样的文科专业，估计hr觉得这样招去比较稳定，然后就连同女方也一起签了。然后我呢，就属于那种无人靠的了，看着同样情况的人，女方的成绩各种甚至还没我优秀都被签了，自己却剩下了，心中很是
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发布于 2022-11-22
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案例解析】员工不同意调岗，公司还能继续调整工作岗位吗？2022-11-14打卡案例55收藏分享收起公司《员工手册》有规定：有亲戚关系的人不能在同一个部门。最近有个部门的两个人成了姑嫂的关系，按照要求她们中其中一个人需要调整到其他部门去，但是员工都不同意，说她们虽然在一个部门，但是工作职责不同，也不存在利益冲突的问题，公司要求她们调整岗位是不信任她们，
我是流木
发布于 2022-11-15
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我，没有经历过类似的情况。1.了解整个项目过程既然是一个项目，肯定不可能3个部门一起挤着头皮往上冲，怎么说也该有一个项目组，项目组的总负责人是谁？一般就是3个部门的主管领导，公司副总级别；3个部门的工作分工，某个部门负责什么？负责人一般是部门领导。部门里面又根据部门负责的任务来进行人员分工。所以首先要理清楚这些职责分工，可以分别找其主管领导或者
我是流木
发布于 2022-10-17
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看到价值这个词语，感觉自己挺感慨的。有时在想工作是为了体现自己的价值，但是自己的价值只有公司来认可吗？公司认可的价值会面临着很多人梦寐以求的升职加薪，权力与地位的体现。但如果价值没有被认可的时候，我们自己也是需要调节心态，梳理自己的工作，默默耕耘，提升自己，体现自己的价值，相信一切皆有定数。看到很多人提到希望清闲收入低的工作，很多人都这么想
我是流木
发布于 2022-09-26
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我，没有经历过类似的情况。从文中来看，虽然是题主负责招聘，但是感觉很多事情不能做主，由着事业部自己乱来。今年才过来8个月，已经换了4位hrbp,想想有点无语。1.招聘的流程和辞退的流程先理清楚公司的招聘流程，一般都是hr初始-hr部门负责人面试-用人部门负责人面试-用人部门主管领导面试。事业部自己挑选的人，后面也是自己决定录用的人，回头说不合格也是他
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发布于 2022-09-05
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我，没有经历过类似的情况。1.规范流程，制度化该公司出现的问题，主要是公司缺乏系统的员工离职管理方法。此类办法中一般会明确离职的类型，各类型的区别、应走流程、所需资料、各部门的职责、时间节点以及离职所需填写的表单等，表单一般就和流程挂钩了。如果公司各工作流程和职责清晰的话，一切按照规定来办事就行，并不存在谁做坏人之说。但是公司存在的问题并不
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发布于 2022-08-23
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我，没有经历过类似的情况。1.工作流程和职责、制度是否清晰员工执行力不够，做事不够主动积极，容易互相推诿，那么首先看一下公司的工作流程是否清晰，是否明确了员工的岗位职责，绩效考核是否含糊不清，薪酬分配是否在合理范围？工作流程不清晰，那么员工完成一项工作不知道下一阶段要做什么？要怎么做？要和谁对接？工作职责是否清晰地让每个员工都知道自己要做什
我是流木
发布于 2022-08-15
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pg电子试玩链接的文化可以分为有形的pg电子试玩链接的文化和无形的pg电子试玩链接的文化。第一：有形的可视化的pg电子试玩链接的文化包含公司的logo，公司的装修风格，公司的pg电子试玩链接的文化宣传栏，公司的统一着装，统一标识铭牌，公文写作模板，红文格式，对外的宣传网站，报刊，名片模板，微信视频号，公众号，组织的活动，培训和福利政策，细到统一的纸杯，信封等等，总之，能够看得见的，说得出来的属于公司特有的就是企业
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发布于 2022-08-10
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