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小木子258

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  • 这个人很神秘，没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2168 天 三茅学号 1701270134
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1、外派津贴：急用人时可用；2、人才梯队建设（培养自己人才）；3、降低学历要求：素质达标前提，可降低学历要求4、人才搬运：外地招聘、宣传技巧（薪酬福利、距大城市距离、休闲工作两不误）
小木子258 发布于 2017-06-16
260阅读 0评论 0点赞
线上的资源要细分，岗位不同，所采取的招聘网站就得不同。线下的资源要充分的利用，比如做一个招聘的易企秀，公司内部所有员工都在朋友圈里发布，并鼓励员工家属帮忙转发，这样的效果要比去人才市场转悠要好一些，淡季人才市场的招聘摊位要比招聘的人还要多，我们得要利用充分利用自己手中的资源，不然老是处在被动的不招聘。
小木子258 发布于 2017-05-09
289阅读 0评论 0点赞

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