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硕士&mba，cmc国际注册管理咨询师，曾就职于中国知名通讯企业、知名医疗信息企业和世界500强企业，担任人力资源经理和项目经理职位。现转型为专职管理咨询顾问，兼任世界500强企业旗下某子公司的人力资源咨询顾问，擅长开展人力资源规划、绩效与培训的项目优化及其管理。

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长期从事劳动争议处理和研究工作，具有特别丰富的劳动关系处理经验，擅长人事制度的合规审计和劳动关系管理文书的撰写。被评为2008年度江苏省优秀专职劳动仲裁员，获得2017年南京市劳动人事争议调解员岗位业务技能竞赛第一名，在国家和地方各级劳动期刊发表过数篇专业文章，著有《劳动用工管理风险防范及实务操作指南》、《人力资源法律法规汇编》，个人微信公众号“zhou-hongguang ”。

李继超

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人力资源技术研发中心创始人。职业：人力资源咨询师。兴趣：思考。期望：共同成长、学习，一同探索奥秘，解码已知与未知的职业谜团。交流：留言、语音、通话，来者不拒；诊断、解惑、答疑，相互学习。自我描述：热心人、逻辑怪、老学究、孩子心；理智又感性、火热又孤冷；蛮好相处的哦，哈哈。通讯方式：15222057695（同微信号）。（请备注三茅好友哦）

夏国玮

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南京大学工商管理硕士东南大学项目管理硕士曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位智联招聘特约讲师伯藜基金创业导师十余年人力资源从业经验，先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”，“人力资源绩效管理体系设计方法”，“企业核心人才评价模型”，“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。

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11年hr从业经历，mba、一级人力资源管理师、经济师、ptt国际职业讲师，律师。丰富的大型国企人力资源管理经验和咨询项目经验，法律专业功底深厚，致力于人力资源各模块整合运用和企业法律风险防范研究，行动学习实践者。开发人力资源、企业管理类课程10余门。

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陈艳：人力资源专家，经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破，完成了大型外企的体系流程规范沉淀，始终坚持左手专业，右手人性的hr工作思路，遵循坚持事实，尊重人性的hr工作方法。出版著作：《hrm不能说的秘密》

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