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何新云顾问

总裁

  • 何新云，国内知名的组织及人力资源管理专家，曾任职于华为、金蝶等公司，深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询经验，已为上百家企业进行过深度管理咨询，为上千家企业做过管理方面的培训。是多家报纸杂志专栏作者，出版光碟《从优秀到卓越》，出版书籍《求职就是推销自己》,已写超过60万字的原创文章。欢迎关注个人微信订阅号：何智汇
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2895 天 三茅学号 1504546737
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发布了文章2023-02-03
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发布了文章2022-10-14

民营企业如何处理好接班人问题

这段时间连续几次接触到这个话题，先是一个证券界的朋友和我交流，问我是否思考过现在民营企业接班人的问题，说是他们投资的企业，普遍面临一个问题，就是现在的第二代都不愿意接班。正好第二天，一个企业老板给我发来微信，也问到这个问题，他的原话是何老师，请教个问题，目前很多中小企业面临老板年龄逐渐增大，身体又不好，子女又不愿意接管企业？关于这点，您有什 0 回复 24 收藏 66 赞同
发布了文章2022-09-30

招聘面试第32问：你能接受应聘者跳槽的频率是多少?

关于跳槽频率的多少，似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的hr人员交流，发现大家对这个问题的认知性很是离散，各有各的说法。基本情况是，高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业，很在乎应聘人员的跳槽频率问题；而管理较为不规范的企业，则对这个没有什么特别的要求。所以有必要把这个问题再拿出来进行讨论和交流。从我的实践经验来看，无论行业如何特 2 回复 40 收藏 80 赞同
发布了文章2022-08-11
发布了文章2022-07-29
发布了文章2022-06-29

招聘面试第29问：面试时，多对一、一对一及一对多，那种更好？

很多面试人员本身因为对面试不重视，所以也不会在意面试的时候，是采取一对一、一对多还是多对一的方式，因为大多数的面试官，就没去想过这种问题。但事实上，在面试的时候，采取不同的面试方式，其效果也会不一样。也即是，面试方式会左右面试的结果，所以，了解三种面试方式的各自特点，对我们选择正确的人是很有帮助的。我本人面试，基本上都是采用一对一的面试方式 1 回复 38 收藏 58 赞同
发布了文章2022-05-20
发布了文章2022-04-22
发布了文章2022-03-25
发布了文章2022-03-03

招聘面试第25问：面试前，面试官是否需要准备什么？

就我所观察到的情况而言，大部分的面试官在面试之前不会做什么准备，因为在这些面试官的思维里，他们没觉得面试是一个多大的事情，不就问几个问题就可以了吗。事实上，面试前准备和不准备，其面试的效果是完全不一样的。所以，基于我自己的面试实践，无论你是面试新手，还是已经积累了很多面试经验的人，都建议在面试应聘人员之前，做足充分的准备工作。为什么面试之前 1 回复 81 收藏 128 赞同
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