残保金——这笔钱你不交，那要付出惨痛代价
哈罗，大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。今天让你们一文搞定残保金这件事情！残保金qaq：残保金是什么？残保金是国家给予残疾人的就业保障金，也是一项福利待遇保障。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。说人话：残保金是国家为了二舅们也能在工作中发光发热，所以鼓励企业招募残疾人的一项关键
徐渤bobo
发布于 2022-08-01
20224阅读
18评论
299点赞
有绩效=降薪酬，碰到这个情况怎么办？
哈罗，亲爱的小伙伴，我是人狠话又多的hr石榴姐，徐渤bobo。今天来聊薪酬与绩效落地执行中经常碰到的问题----有些员工认为薪酬中包括绩效就是变相降工资，这个问题怎么破。这看起来是薪酬问题，实则是绩效问题。之所以员工认为有绩效工资就是降薪，因为员工的真实想法是这样的：一、我做的再好也拿不到全额绩效工资，所以你是变相降薪；二、我做的超过标准我也没办
徐渤bobo
发布于 2022-07-26
19045阅读
18评论
337点赞
不要以为面试很简单，你那只能叫闲聊
哈罗，大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。之前我在hr职业经理人高级的课程中录的招聘课程有提到z世代一定要进行快速高效的精准型招聘。身为连续七年成为《hr生存情况白皮书》的主创及主要编辑之一，我想告诉大家几个数据：约60%以上的中小企业hr是非科班毕业约52%左右的中小企业hr认为招聘的几个核心就是筛简历、打电话、面试几个步骤约38%左右的中小企业h
徐渤bobo
发布于 2022-07-26
18731阅读
24评论
348点赞
哈罗，大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐。今天来和大家聊薪酬变革中的某一类：同工不同酬怎么破。本文有干货，欢迎收藏点赞转发。先来看一个案例：某三线城市电商企业一直没有科学的薪酬管理体系，从成立公司开始就是老板拍脑袋定谁拿多少钱。每年也会有普调，因此进公司时间越久拿的钱也就越多。现在公司发展进入正规，对hr提出要求改变这样的情况。针对这个案例，我
徐渤bobo
发布于 2022-04-28
24893阅读
19评论
336点赞
哈罗大家好，我是人狠话还多的hr石榴姐徐渤bobo。今天要来和你们聊职业生涯一定会用到的工具之一mbti。首先明确一点，这是一个研究理论 测评工具，这个研究理论是在荣格八种人格理论的基础上做的扩展研究，学名叫迈尔斯－布里格斯类型指标（mbti）。我们可以看到，mbti其实是个性的内/外倾 感觉与直觉的类型两两组合。我本人已研究mbti很多年，也录制过相关运用及解
徐渤bobo
发布于 2022-04-20
20144阅读
13评论
331点赞
用加薪挽留核心员工，其他员工效仿怎么破？
哈罗，大家好，我是人狠话不多的hr石榴姐徐渤bobo。又和大家见面了。今天来和你们聊一下员工要挟加薪的问题。案例：【公司核心员工张三在去年7月的时候有加了一次工资，上个月又要求加工资，而且还要求当月生效，不然就离职。公司考虑到他是核心员工，且因为近段时间疫情不考虑新招员工因此就同意了其加薪。其他员工听到这个事情后也有不少以离职为借口要挟公司加工资
徐渤bobo
发布于 2022-04-19
22387阅读
22评论
319点赞
人才画像是中小公司hr一定要掌握的核心技能
哈罗，大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。不多废话，直接上干货。hr的都听过人才画像、人才mapping这些话，但怎么运用或者能够运用在哪个方向很多hr都不知道。人才画像就类似于：用户画像、犯罪份子画像一样，是需要分析。我从以下几个方向帮助大家理解认知一下人才画像。人才画像解决的是这几个问题：这个岗位合适什么样的人做？这一类人在哪？怎么能更容易
徐渤bobo
发布于 2022-04-05
24226阅读
17评论
335点赞
哈罗大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。特别开心又和大家聊激励的问题，请注意，文章一定有干货、有流程、有步骤，欢迎大家收藏点赞转发，或者私信我。狼性文化在早几年非常流行，之所以流行就是因为大公司流至小公司，小公司老板又喜欢模仿大公司，所以就开始在中小型企业老板中流传下来。狼性文化中小公司能不能搞？答案是能！先来看公式：狼性文化-》良性
徐渤bobo
发布于 2022-03-09
19466阅读
13评论
360点赞
哈罗大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。我又来和你们聊绩效了。全程干货，最后有方案示例，建议收藏转发点赞。今天的案例是：新部门究竟如何设计绩效考核？答案是：不断迭代目标和关键结果、或者建立里程碑来进行考核。如何操作呢？第一步：找到以下问题的答案新部门为什么成立？部门成立的意义是什么？-----即成立这个部门是解决公司的什么问题，获得什
徐渤bobo
发布于 2022-03-01
21529阅读
20评论
333点赞
哈罗大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。又来和你们聊痛点问题啦！小公司hr很多都在困扰培训究竟怎么做？今天就来讲透这件事情。一定会有方法指导干货噢。按金字塔原理去思考一下，小公司做培训不好做的原因有哪几种？第一种：hr想做，老板无所谓，但效果不好；第二种：老板想做，但hr做不好，老板很生气。第一种情况hr认为公司到了不得不做培训的时候，。老板
徐渤bobo
发布于 2022-02-28
19871阅读
11评论
255点赞