寻找发光的你——三茅hr人才培育及发展计划
hr小伙伴们，你还在研究如何成为企业核心人才的破局大法？还在羡慕身边那些斜杠青年、复合型精英？亦或想得到hr行业大咖、专业导师的金手指提点解困，又或期待拥有自己的创作者权限，输出自己的观点，打造个人品牌。 赶紧看过来，参加三茅hr人才培育及发展计划，你所有的期待、梦想都能一一实现！ 三茅网将在11月9日举办hr达人秀的系列活动，并邀请行业专家
大卡
最后更新于 2020-11-19
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从10年前的1万hr用户，发展到目前500万hr用户，三茅陪伴着无数hr的成长，无数hr用户也在见证了三茅发展。转眼之间，又是一年818人力资源日，为回馈三茅网各位新老学员的支持，三茅网将于8月18日人力资源日推出818hr精选好课惊喜秒杀活动，我们将拿出六套高人气精品系列单课和3套超实用的组合课程包用于秒杀。秒杀价9.9元起，部分课程更是低至2折！所有课程活动数量有
大卡
最后更新于 2020-08-17
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下午好：很感谢大家对三茅的支持。三茅人力资源网系是中国领先的人力资源社交学习平台，创立于2011年11月。三茅网率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，为广大hr提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。秉持
大卡
最后更新于 2022-06-29
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在三茅，我见过太多hr工作几年，就遇到了工作瓶颈；也见过太多hr工作多年，依然拿着3000元的工资，碌碌平凡。你是不是也曾经和他们一样：1.一年到头，省吃俭用，存款还不到5万2.每年化妆品投入不超过1000元。3.请朋友下几次馆子，就成月光族。4.吃不起车厘子.....难道这就是hr的众生相吗？当然不是，总有那么一小戳人，他们拼搏进取，努力向上，即使困难重重
大卡
最后更新于 2020-02-25
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我收到了这封邮件的转发权，我的这位朋友也辞职了。或许是有几分抱打不平的心理在。总之，我要把这封邮件公布出来……冯总监：你发来的《关于疫情下人工成本控制的报告》我收到了！首先，我想表达的是：hr团队很辛苦，疫情下你们做了很多工作！但是“没有功劳也有苦劳”这句话，早已不是这个时代对于一个人价值判断的标准了！其次，我很想问你的一个问题：“你知道吗？
大卡
发布于 2020-02-23
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要说这个时代最重要的职场技能是什么？答案肯定是，见仁见智。但是，当你联想到这个时代特征这是一个数据时代的时候，你很难忽视数据对于当今职场的重要性。人人都应该掌握一点数据处理和分析能力。无论你是财务、hr、会计，还是做审计、产品经理、经营分析，都难免与数据和各种报表打交道。如果不具备必要的数据驾驭（处理、分析和可视化）能力，你的时间必然会浪费在
大卡
最后更新于 2020-03-05
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咨询qq:2256628096()特权一、998元课程兑换券这里的课程都可以免费兑换1.，2.，3. ，4. 实战班，点击查看课表《hr三支柱在中小企业的应用实践》《九型组织管理与设计》《人力资源数据分析师》6.，7.，8.，9.，10.《招聘经理人》 《核心人才胜任素质3m体系设计》 《职场心理学》，点击查看课表更多课程，请咨询客服！三茅学习部长特权三、24节线上公开课特权
大卡
最后更新于 2020-03-05
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岗位一、od（组织发展），平均年薪50万岗位二、人力资源数据分析师，平均年薪30万 有些人可能会问，同样工作5年、10年，为什么别人年薪50w，而我只有月薪5k？差距究竟在哪里？毫无疑问，这些佼佼者，他们确实比你更专业，懂的更多！ 有些人想提升，但是苦于找不到出路，而且市面上也没有系统专业的od、hrbp、数据分析师等课程可以参考学习，因此三茅特别为
大卡
最后更新于 2019-12-17
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提示：文末有三茅今年最强福利，不要错过噢瞧着台历，已经是12月，2019的尾巴。你今年学习和工作的目标完成度如何？原地踏步的同学，来看看hr的3大“懒症”，你命中几条：①懒得做计划。工作学习，做一步算一步。②有初心无行动。下载的资料从未打开过。③懒得深入系统学习。只有无营养琐碎学习。所以，三茅复盘了今年我们所做的事情，正是针对hr这3大“懒症”，我们做
大卡
最后更新于 2020-03-05
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本次活动的辩论题非常具有代表性，双方阵营展开激烈辩论，毫不相让。每位hr辩手都使出了浑身解数，展开了精彩绝伦的唇枪舌战，为自己所支持的一方增光添彩！在本次辩论中，支持正方观点“招聘时应该根据不同岗位限制年龄”的hr居多。最佳辩手将获得hr专业丛书一本，稍后将由工作人员为这位小伙伴送出。职场人应该先完成职业晋升还是先成家：参与辩论戳这里
大卡
最后更新于 2019-04-22
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