试用期是劳动合同法里比较一个重要的规定。企业需要通过试用期的约定来考察劳动者的工作能力、价值观等是否满足企业的需求，如劳动者不符合企业的录用要求的，企业可以单方解雇劳动者，避免企业在用人方面的错误。故试用期对于企业来说，还是比较重要的一段时期。但是，劳动合同法对于试用期的规定是比较明确而且比较严厉的，如企业不当约定试用期，也是存在着巨大的法
说起薪酬分位值，相信大家能想到10分位（p10）、25分位（p25）、50分位（p50）、75分位（p75）和90分位（p90）。分位是统计学的说法，对于偏文的hr来说，在学习过程中接触的还是比较少的，其实我们可以把分位换成百分比来理解，如：薪酬处于10分位，代表市场上有10%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数
关于一、程序要合法。程序怎么操作合法，详见我之前的打卡文章《福利大放送！不要问我叫什么，请叫我雷锋》，https://www.hrloo.com/lrz/14305986.html。具体的步骤和文书范本都有，傻瓜式照章操作就可以了。第一坑：规章制度没有规定怎么处罚。林小娘子和卫小娘子在工作中发生冲突，就互相殴打起来。公司就以两员工严重违反公司规章制度为由予以解雇了。仲裁
笨笨的招聘（一）：http://www.hrloo.com/rz/13577096.html 笨笨的招聘（二）：http://www.hrloo.com/rz/13579944.html小时候总幻想着自己有一天也能象猴子那样，神通广大，顶天立地，敢与天庭对抗。 慢慢长大，发现那一切原来只是空想。于是，觉得能象猪一样好吃懒做、游戏世界，其实也是件不错的事。 出了社会，才知道这一切都是浮云，
序言：案例相关要素1、公司业绩大幅下滑，倡议全体员工降低工资，恢复正常后，足额发放少发的工资2、工资发放不及时，有时拖欠1-2月3、打算离职，要回拖欠工资，并要求单位赔偿第一部分：被迫解除的定义及适用法条这是一个涉及被迫解除劳动合同的案例，本文不考虑人性的因素而仅从法律方面解读。被迫解除，在西方称为“推定解雇”，顾名思义，虽是劳动者辞职，但推定
不一样的烟火——由“未及时足额支付劳动报酬”解除合同引发的知识点我录制了1堂劳动法的视频课程--《史上最全的录用通知书知识点及法律风险防范》，分为四小节，准备在三茅的平台上传播（时间可能是明天）。系主任因此要求我要多点来打卡，混个脸熟。于是，7月13日的时候，我就占了个座，准备打这篇卡。完了，系主任又提要求说，只打一篇不够，于是，我就又选了周一
“各位亲爱的卡卡们，好久不见，我想死你们了~”冼律师话音刚落，只见一旁的大卡撇撇嘴，很不以为然地说：“什么想死我们了，还不是本大爷催你的。哦哦哦，说错了，是本大卡催你的。”这不禁让冼律师想起《冼律师和大卡不得不说的故事》大卡在qq上找冼律师大卡：冼律师，在吗？冼律师：在。大卡：冼律师，你好久没打卡了，你出来打篇卡吧。冼律师（正在忙碌中，顺口回