马云说：员工离职只有两种原因，一种是钱给少了，另一种是心累了。可是，有时候，这两种原因是藏在员工的内心深处，不容易被发现，只能通过员工的一些反常行为，才能得到证实。
这些反常行为包括但不限于（在职场中注意总结）：
1、以前上班很正常，现在开始迟到、早退了，缺勤多，病假多。
2、以前完成工作很及时，现在开始拖三阻四，找各种借口。
3、频繁请假，甚至上班途中外出；原来穿着随意，现在是正装，因为要准备去面试。
4、开始整理文件柜、桌面，个人用品（如照片、包括自己养的花草虫鱼等）不见了。手头资料、文件开始整理，为离职提前清理文件。
5、跟他或她讲话，心不在焉，工作热情及工作效率明显下降。
6、以前很老实，现在敢反驳了。态度开始强硬，敢顶领导了。
7、打电话悄声细语，显得很神秘。
8、手机不接听，或到无人处接听。
9、沉醉于网络，一见来人就马上关闭网页。
10、张口闭口其他公司的待遇，开始比较各家企业，说哪家企业好，自己企业哪都差。
11、上班看的都是招聘网站（你又不是招聘人员）。
11、在招聘会上见到，会有些不好意思。
12、开始躺平，对个人利益不去争取，比如：加薪、晋升等。
13、一切按公司安排，不提个人要求。
14、开始着手清理个人备用金，报销个人垫付款、还清欠款等等。
15、原来有执行力，现在经常提出反对意见，开始抱怨公司与老板。
16、人变得懒散，没有工作积极性。
17、变得沉默寡言，对公司的一切都漠不关心，不再参加公司的活动或者很少发言。
18、闲聊多了起来，去茶水间次数多了起来，玩手机的时间更多了，与人微信qq聊天敲击键盘的时间增加。
19、开始在电脑上删除个人资料，复制有用的文件。
20、对新的工作安排推三阻四，特别是不接受有挑战性的工作。
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