被面试官撕毁简历，你怎么看？ -pg电子游戏官网官方网站
作者 喻德武
更新于：2022-11-17 18:25
4930
被面试官当面撕毁简历确实不尊重人，但这个应聘人也是小题大作，人家撕毁的简历是他们前台打印的，又不是你带来的，按道理是人家的财产，想怎么处置是人家的权力。 想想人家为什么撕？还不是你当场表示要回简历，惹恼人家。又不是你自己打印的，而且上面写着面试记录，给了你不更是把白纸黑字让你网上发，甚至当作证据上告不就更麻烦了？所以应聘人要回简历的行为，就是蛮横无理。要回简历，那留下的线上电子档简历是不是也得删除？否则有什么意义，说到底，当场要回简历就是为了赌气！ 这也不是多大的事情，如果你自己带的简历通常可以带走，如果别人敢当面撕，可以找对方拼命！ 感觉面试的人，有点过度在意这件事，把一家公司直接推上热搜，自己出了名，没必要，凡事相互理解，不要得理不饶人，觉得自己很委屈的样子，这种人谁敢用？所以这事最多是各打五十大板！ 各位看官，你怎么看？
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子试玩链接的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
关于作者
微信公众号：hrluyouqi （人力路由器）
专注pg电子试玩链接的文化、组织设计、绩效薪酬、面试选才；三茅、头条号、领英、环球人..
告别无效拖延、减轻工作压力的颠覆性时间管理体系！
158,851
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值