摘要：很多人可能都会认为女员工怀孕不能解除劳动合同，但是事实不是如此，如果严重违背用人单位的管理制度，是可以解除劳动合同的！
谈到女员工处于三期，很多人的第一反应就是用人单位不能解除劳动合同。
因为《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
但是法律是相对公平，不会偏袒任何人，哪怕你处于怀孕阶段，一旦违反法律规定的条款，公司任然可以解除劳动合同。具体内容及条款见《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例中女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行，可自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气，一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量，却花了大半个月时间才做完。对于此种情况作为hr首先要了解员工的心理变化，毕竟怀孕的前三个月也是非常关键，是否因为某些员工导致工作力不从心，掌握员工的心理动态。毕竟员工前期表现还是可以的，说明本性是不坏的，对于此种情况我们要通过现象看本质，从心理上解决员工的问题，让员工无后顾之忧。
对于员工确实出现部门反馈的现象，作为hr要告诫该员工悬崖勒马，确实身体上吃不消，那么可以提前休产假，毕竟不能因为她影响整个部门的工作进度，给公司造成损失，把法律及道理讲解清楚，让其不要有侥幸心理，认为法律就只是单纯的保护怀孕员工，举一些相关的案例，让她有敬畏之心。
以此同时让部门尽快安排人员接替其工作，减少其工作压力，以免由于工作原因造成该员工身体出现异常，将其边缘化，逐步替代其工作，让其无事可做，知难而退。
法律是公平的，我们任何人不能抱有侥幸心理。欢迎关注交流，谢谢！
11楼
三期女工确实是比较麻烦一些，多给点耐心去引导一般都可以解决好的。
10楼
老师说的有道理，有可能是身体变化导致的心理问题，需要hr先去了解情况再做决定。
9楼
老师这个处理方式还是很人性化的。
8楼
感谢分享！
7楼
比较难定义怎样算严重违反规章制度和重大损失。
6楼
打卡
5楼 yvonne07
要是妊娠反应严重的，出现这样的情况也不奇怪，可以进行心理干预或减少工作也调节。
4楼
打卡
3楼 1487426544
学习了。
2楼
先讲情，再讲理，最后再讲法，这样员工会比较容易接受。
1楼 大卡
王锋老师——
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