孕期辞退？按法制规章规定做就好 -pg电子游戏官网官方网站

孕期辞退？按法制规章规定做就好

一、孕期也是要工作的，这是情与法。

看电影电视小说的人都知道，那些总是将自己有一定权利，就当做是特权而嚣张的人，到最后总是会将自己给搞得成为天怒人怨，而被主角给无情ko。

为什么剧情总是如此安排？

嚣张跋扈的人，无论是屌丝还是纨绔最后都不得好下场。这既是剧情的设定，也是群众的意愿，其实是世道发展的必然。

因此，在我们国家才有着法不外人情，法就是道理的说法。

这就是因为，绝大多数的人民心中都有着中国传统的伦理道德。而这种公认符合逻辑的伦理道德其实就是制定各种法规及规章制度的基础。

很显然，对于三期员工的爱护其实就是基于这样的人情伦理。

但同时，法规也同样在防止着那些将爱护当特权而嚣张的人。所以，才会有着犹如劳动法规中的控制条款。并赋予企业拥有制定合法合理的规章制度的权利。

因此，对于三期人员是应该爱护，但这不是三期员工逃避职责只享权利的理由。而同样应该在情理之内履行完成自己所在岗位的应有职责，并按工作要求提供合格的成果。

二、什么才是孕期人员应有的责任情理呢？

想来如果来自农村的那些70左右的人都知道。曾经自己的妈妈在怀着自己的时候，大多数都会一直劳动到临产前几天。有些更是坚强的，甚至会一直劳动到底。

这既是以前的生产生活条件的限制，但同样也是表明孕期，其实也没有那么柔弱。

要知道郭夫人黄蓉怀孕的时候还能与武林高手李莫愁斗那么久呢。

所以，怀孕的人是应该照顾。但那只是相对条件下在人情认识，在能负责一定责任的情况下的爱护。

怀孕了，并不就是成为了太shang皇，可以凌驾一切。

那么，如何界定孕期人员应该拥有的最低优待呢？

很简单，依据有关劳动保护法规进行界定就可以了。

而一般情况，我们以《女职工劳动保护规定》作为对照的界定依据。

根据《女职工劳动保护规定》第七条：

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

不得在正常劳动日以外延长劳动时间；

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。

规定我们可以看到：

1、对于孕期职工，只要不是体力需求较大的及不是有着对孕期有着相对禁忌的事务，其实多数岗位还是可以继续工作的。

2、真正强调应该有安排另外休息时间的，其实都已经来到怀孕7个月的时候或者由具有资格的医院医生出具的休假及禁忌说明。

因此，对于孕期人员可以持有一定的孕检时间。而在怀孕1~6月，基本参照正常时间长度的轻体力，无禁忌的工作就可以了。而当到了怀孕第7个月时，就应该要安排一定的休息时间，不能再照常规要求标准劳动时间的标准劳动成果了。

三、对于消极怠工的孕期员工也同样可以按规定处置

在劳动法规中，对于劳动者进行处理的法规，在没有孕期特别说明的，其处罚性是同样适用于孕期员工的。比如《劳动合同法》第三十九条、第四十条，《女职工劳动保护特别规定》第六条，等有关解除劳动合同、调整工作岗位等的的有关内容就是如此。

因此，企业只要拥有合法合理的规章制度，同样可以“试用不合格、严重违反规章制度、严重失职”等情形对孕期人员进行处罚。

只是必须要强调事实的存在与处理的合法性。

即：企业有着明确合法合理的对应的情形及标准的制定。可以以此去对标孕期人员的工作行为、工作状态及工作成果。

那么对于话题中的孕期员工，就可以对照检查评估状态了：

1、孕期才2个多月。表明还不需要过多的照顾。

2、孕期员工说精力不足无法胜任工作（不做）。有无有资格的医院医生出具证明证明其身体健康程度不适应哪一类体力劳动。

3、有妊娠反应出去透气。休息可以有，但应该明确一个休息频次与时间长度的规定。而如果给予调整通风的工作地点其实也可以解决。不然就应该是医生出具病假证明进行病假安排休息。

4、对于将工作时间大幅度拖延。可以参照医院出具的身体诊断证明结合7月时间规定进行核定休息时间，或者调整岗位，并结合企业绩效有关规定进行工作要求即可。

只要企业的管理行为是符合劳动法规规定，符合企业规章制度要求，其实就算是照顾了人情道德与人性伦理。

所以，对于此类嚣张的“特权”员工，完全可以不必要太过照顾其个人性情，按劳动法规，规章制度进行处理就可以了。

小结：

1、爱护照顾不是特权，而是伦理道德下的人情。

2、作为企业管理者需要执行法制规章，同样需要人情管理，但同样要对工作负责。而作为执行员工同样要为工作负责。

3、爱护照顾不是放任，而是按具体的真实情况的合理安排。