我现在是公司的人事行政主管，公司现在才100人左右，我现在的岗位想要往上升就只能经理辞职，不然我会一直在这个位置。现在公司因业务发展成立了一个新的部门，老板和副总都觉得我适合到这个新部门做总监助理，公司给与的条件也比较好，工资比现在多20%，而且安排各种带薪培训来提升能力，工作直接对接总监和副总，部门发展好的话会比现在的岗位更有发展空间。唯一不足的就是要脱离人资了，各位牛人帮忙分析一下，给点建议，我应该转岗吗？不转的话要怎样做，转的话又应该怎样开始？
做好规划，选择不再难
举个例子：你的择偶对象是怎么选择的？你是看他有钱吗？是看他长得高大帅吗？还是你更中他的后期潜力，对你好不好，适不适合自己？
我想你的选择肯定是后者，不管做什么选择，适合才是最长远的。要去综合分析这个转岗给我带来的利弊，再去权衡做选择。
先说说新岗位：
- 我认为工资的提升只是很小的一方面，可以忽略的因素
- 明确下这个岗位的职责是什么？执行工作多一些？还是参与决策会多些？能锻炼提升自己的哪些能力？这些是你期望得到的吗？
- 以你在公司待的时间，考量下新部门的成立是公司主营业务吗？会有做不下去或取消的可能吗？万一新部门半路夭折，你有退路吗？
- 新的工作面临的挑战有多大?需要你多付出多少精力？综合家庭和个人是否能接受？
- 这个岗位的晋升会比现在人事岗位的晋升容易吗？或者晋升很明确吗？
再说说现人事行政主管岗位：
- 能做到这个岗位应该从业时间也不太短，你能接受就此放弃从头再来吗？
- 你对现在的工作是否喜欢，还是有过要转岗的想法？
- 你在这个岗位上锻炼成长的空间还有多大，而不是只考虑职位的晋升
- 分析下你们公司现在所处的发展阶段，对你的工作是否有考验？
- 想想自己的职业规划，是按照你的方向走的吗？
想好了上面的问题，再根据自己的年龄、家庭综合考量，更重要的是要做好职业规划，做好长期发展的定位。这样怎么选择你就会清楚了。
既然领导看到了你的潜力，即使不转岗，至少证明领导是认可你的，那更要在这个岗位上发光发热，创造出自己的价值。也许以后还有更合适的岗位等着你。
如果转岗，那就做好从头开始的准备，把自己定义为一个新人，只是比其他人更了解公司而已，踏实从各种培训技能 开始，提升岗位的能力，让自己以前的光芒也能在新的岗位上得到绽放，尽早让领导看到，他们确实没有选错人。
不管职场还是生活，做好自己的规划，找到适合自己的，愿意为之长久去付出，这才是重要的。