招聘,就要招这样的美女!不容反驳 -pg电子游戏官网官方网站
作者 喻德武
2022-10-13 09:07
5068
招人嘛,就要招这样的美女,作为单位的颜值担当!
不过呢,你得问嫂子答不答应?
教毛概的美女老师,她是幸运的,没有被逆向歧视。啥叫逆向歧视?看完我后面分享的一个真实案例就明白了。
美女老师教毛概,这话题本身就带有反差感和诱惑力。据说许多学生很喜欢听美女老师的课,听了还想听,简直有点欲罢不能。还说不是因为她的颜值,而是因为她讲课生动有趣接地气。
你信吗?反正我是不信。真美女人人都爱,包括女人。
不过在实操当中,女的长得太漂亮,可能不是太好找工作,尤其找她心仪的工作。
我一搞招聘的朋友,有个候选人对公司很感兴趣,他就把对方约过来面试,没想到真人比照片漂亮十倍,身材和脸蛋都很绝色,穿着打扮也很时尚,在人群中一站就是鹤立鸡群的感觉,关键是,就连对方谈吐和专业也很棒,是个人才。
他满怀信心的把她引荐到老板办公室复试,结果谈了好半天都没出来……同事感觉有戏,结果面试完毕之后,就没有了下文。他去问老板,老板摇摇头说,还是算了吧,你继续找。
我跟招聘的朋友打趣:你老板是个很自律的人,就是你这人有点不地道,一个好下属,不要让领导犯错,至少不要创造给领导犯错的机会。你看大强子,就是被某下属坑了。
朋友叫屈,你真是冤枉我啊,我是真觉得她是个人才,我是很爱才的。
好吧,你到底还是年轻啊,听过一句话不?匹夫无罪,怀璧其罪,好好琢磨一下呗。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、pg电子试玩链接的版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
关于作者
微信公众号:hrluyouqi (人力路由器)
专注pg电子试玩链接的文化、组织设计、绩效薪酬、面试选才;三茅、头条号、领英、环球人..
今日打卡案例
4427 已人打卡
【干货分享】招聘、薪酬、劳动法等模块精华知识分享~
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
明示hrd如何服务业务和员工,指引hrd未来发展之路!
149,237
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
扫码下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值