摘要：直播带岗非常依赖流量，如果没有流量，也就是瞎吆喝。因此，直播带岗的预告宣传显然尤为重要。试想，如果求职者完全不知道有这样一场直播，又如何达成招聘任务？
身边也有企业做直播带岗，不过没掀起什么水花。毕竟简历不像农产品等实物，存在各种差异和信息不对称，可以说是无形产品，投递并不受地域限制。直播间可以投，各招聘网站也可以，有什么本质区别？
网络招聘本来就是线上，直播招聘是线上，直播带岗也是线上，说pg电子游戏官网官方网站的线下活动受限制，引发直播带岗热，理由有点牵强。
直播带岗最本质的特点不是线上，而是视频特有的画面感和互动作用。做直播带岗，更像很多企业销售打不开局面时，一窝蜂地去做抖音推广，大部分都是钱花了，业绩没见什么变化。
实际上，2019年6月，智联招聘就推出了视频面试产品。2020年初，面对突发疫情，他们将当时小范围试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用，把传统的招聘会、宣讲会均搬到了云上。
网络投递有天然的滞后性，真正的互动还是在线下。而直播招聘让用工双方在直播间内快速建立联系，大幅提升招聘效率。同时，求职者可远程参与直播招聘活动，遇到心仪职位可连麦沟通或一键投递，与用人企业实现高效沟通。
网络招聘中对企业的描述是文字加图片，冲击感不足，还有各种坑。2022年1月，智联招聘又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者在职位筛选阶段即可通过视频了解公司、职位情况，甚至能看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态，真实感更足。
直播带岗最大的优势不是线上，而是打破了各招聘网站的壁垒，因此简历的入口更广，引流作用明显。尤其在一些特定岗位上，优势更明显。如应届毕业生，普工等群体。
从企业应用看，直播带岗的后台统计数据并不完善，只能大概知道流量数据，如果想更深入了解这些求职者的专业、学校、成绩、特长、性格以及从哪些渠道进入直播间的，就没有明确的指向性。这导致在后期分析直播效果时，常常缺乏很多关键数据的支撑。
直播带岗非常依赖流量，如果没有流量，也就是瞎吆喝。因此，直播带岗的预告宣传显然尤为重要。试想，如果求职者完全不知道有这样一场直播，又如何达成招聘任务？
以前我们经常说招聘的坑多，如薪酬注水，虚假福利等都屡见不鲜。直播带岗能不能规避这个问题，让线上沟通更真实，更具有法律效应？
对于新事物，我不排斥，但说句实话，直播带货都已经式微，hr才想起来跟风直播带岗，是不是有点末班车的感觉？
13楼
直播带岗能让候选人能直接了解情况，不过流量人群不精准，想招聘到合适的人还是很难的。
12楼
学习啦！
11楼 阿衰
打卡
10楼
谢谢分享！
9楼
新的事物可以多去尝试，不过不能以此为主。
8楼
线上招聘是一直在的，只是换个方式而已，形式不管怎样变，本质还是在招聘，能招到人就是好的方法。
7楼
打卡学习
6楼
直播招聘感觉不太好做，短视频招聘可能会更好一些。
5楼 临海
老师说的也有道理，直播带货都没那么好做好，直播带岗也不一定会有你想要的结果。
4楼
好好做招聘吧，直播太费时费力了。
3楼 大卡
曹锋老师——
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2楼
不是所有行业，所有形式都适合直播
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！