摘要：我认为，mbti测试，作为娱乐，或成为择业的参考，是无可厚非的，但如果奉为经典，或在实际工作和生活中去运用，就难免不成为笑话，须知：哪有那么神的东西？
面对火爆或流行的东西，不管是否与hr相关，结合本案mbti，略谈我的看法如下：
1、热闹与门道
常言道，外行看热闹、内行看门道。
的确，mbti测试的热闹和火爆，可以说，是出乎我们hr意外的：原来以为hr这些工具只是特定场合用一用，没曾想还可以成为“明星”。
其实，它的运用，在面试中也仅仅是参考的作用，在聘用与否中起不到重要或决定性作用，还是需要看候选人能力、态度、过往业绩等的匹配度。即使再怎么发展或优化，它也不太可能在面试或其他用人识人环节中起决定性作用。
在这里，我真不认为是“当局者迷，旁观者清”，当下火爆，我认为，有以下几个原因：
一是明星“带头”效应，这个强大的作用，自不必说；二是它本身的“玄妙”，也就是测试问题、答案与指导结果意见之间的某种奥秘，因为没有直接的因果关系，但似乎与人们某些日常认识有一定关联，吸引年轻人感兴趣；三是外来和尚好念经，它毕竟是外国人研究发现的工具，即使网上提问的内容已经严重国化，但年轻人仍然“望测试工具”而趋之。
正如流行歌曲、服饰、穿戴等一样，每一个时代有鲜明的特色，而对非同一时代的人来看，就难入“法眼”，然而最终，流行或火爆的东西，大多是一时，难以久长。
所以，不必太在意这些，既不过分跟风，也不必泼冷水，一切就让时间来回答吧。
2、娱乐可以
直接看核心内容，也就是它所提的问题、被选项、答案以及与结果之间的联系：
我做过多次多套这样的测试题目，免费的没有，要看结果，都得付费，但是，最终结果的分析，我不想说太多，只想说：不测试，还不是这样，测试了，仍然不变。
具体看那些题目，为什么那样的内容？为什么是那样的题？为什么只设那几个被选项？有没有这样的尴尬时候，那几个选项，其实“一个也不想选”，因为都不“合我意”，但是，俺“不得不选”，否则无法“进入下一题”。
择业、兴趣爱好，是一个多么复杂的系统工程，岂是一个凭百十来个提问然后回答就可以搞清楚的，有的活了几十年，也不一定弄明白的。
如果是仅仅参考，还可以理解，毕竟这么复杂的事情，最好采用“盲人摸象”式，从各个侧面来考量，既有学习成长环境，也有性格习惯，还应有专业、个人目标等方面，而且越年轻、变数越大，也就是固定的东西越少，所以，仅靠一两次的测试就说明什么结果的话，还是单纯、理想化了。
对年轻来看，它有一定的“玄妙”之处，如果作为一种娱乐或辅助认识自己的东西，还是可以的。但是，如果要作为择业，或者在实际工作和生活中要运用，那就显得儿戏、不成熟了。
3、其他工具
我们知道，除了它，还有不少测试工具，但为何它热闹了呢？明星效应起的作用，大家都清楚了。
还有一种测试工具，就是“测谎”。不管是面试，还是司法、刑事，后两者的申请程序严谨，除了这些，测试方法与mbti是一致的，也就是问题、回答与结论。
但是，不管是司法还是面试中，这样的测试或提问，对结果仅仅是一种参考，无法起决定性作用，在理论和实践上都是这样认识和操作的。
“谎与不谎”的判断难度大，还是“一个人适合干什么职业”的判断难度大，二者一比较，大家是不是不难判断。
择业，这么复杂的事情，而且还要随着时间、年龄、追求目标、环境等变化而变化，岂可以“一测就灵”，岂可拿来实际运用？
4、藏着商机？
我们hr熟悉的东西，竟然这么火爆了起来？那么，我们可不可以变换一个角度来看，也就是：为我所用呢？下面的想法，是不是不够胆大：
1）找人合作
hr可以细化、更实践化mbti的一些提问和被选项，多做几套题，形成足够的题库。
然后找一个软件也就是编程比较厉害的，合作找一套测试工具，主要针对大学即将毕业的，联系上学生处、学生会对学生进行测试，每人次收取一定费用，给予相关领导分成嘛。
不做，怎么知道没市场，做了，才知道有市场。外行人都在做，我们hr内行还不该做吗？
2）其他方面
不知道大家在外面逛街时，发现这样的现象没有，也就是：起名、算命等。
是用电脑也就是程序操作的哈，这当然是比较老旧的了。
如果说，我们把其他hr测试工具也捣鼓捣鼓、包装包装，拿来到外面测试，顺便收一点费用，是不是可行？
我思维比较钝，暂时就想到这些，相信大家想得更宽更多。
心动，还需行动；不行动，任何目标也无法实现，只能待在闺中。
14楼
打卡学习
13楼 毅行
多一种参考
12楼
打卡
10楼 萧凌
明星引发的一场时尚而已
9楼
需要专业的解读，但也就那样
7楼
看过一个笑话，算命的和我说：你不吃饭会饿困了要睡。我深以为然拼命点头~
6楼 叶治国
所有工具都有他的局限性，能否对工作有用这就要看个人所需了，市面上相关测试工具也很多；大部分测出来的结果是一样的，就同老师所说的在测试中软件所提供的选项我一个都不想选，但不选又进不了下一题，所以这些软件在一开始就设定了有几种可能的结果。我个人认为还不如根据岗位说明书进行测试还比较实在，毕竟很多岗位对于人的性格等方面要求不是很高！大部分人很多行为习惯都比较靠近，那种独特的还是比较少。
5楼
比星座靠谱一点
4楼
你们在面试的时候会用这个工具吗？
秉骏哥李志勇
@kuangfeng：不会用。费时，更怀疑候选人真实做答的可能性。
3楼
打卡
2楼 临海
商机也是转瞬即逝
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~