摘要：本文第一部分分享了我对mbti爆火现象可能成因的看法；本文第二部分分享了mbti对职场人士个人成长帮助角度的看法。
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一、社会迭代加速：
在发表我对mbti测试爆火现象之前，还是由我先来介绍一下何为mbti测试？
mbti，意为迈尔斯-布里格斯类型指标（myers–briggs type indicator，mbti）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。迈尔斯-布里格斯类型指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将荣格的心理类型理论付诸实践，编制成了该套指标。
mbti基于荣格的心理学类型理论，把人格分为e（外向）—i（内向），n（直觉）—s（实感），f（情感）—t（思考），p（感知）—j（判断）八个字母，排列组合形成十六种人格类型——“调停者型人格”infp、“守卫者型人格”isfj、“指挥官型人格”entj、“物流师型人格”istj、“鉴赏家型人格”istp、“企业家型人格”estp、“总经理型人格”estj、“探险家型人格”isfp、“表演者型人格”esfp、“执政官型人格”esfj、“提倡者型人格”infj、“竞选者型人格”enfp、“主人公型人格”enfj、“建筑师型人格”intj、“逻辑学家型人格”intp、“辩论家型人格”entp。每种人格背后，都代表着不同的性格倾向。
其实mbti不是最近才爆火的，这个测试已经在世界范围内爆火了80年了，它最早是个职场测试工具，经常作为入职测试出现在招聘环节中，现在全球每年约有超过200万人参与该项测试，相信今年有了中国用户的参与，参与mbti测试者人数将创新高。
为什么这款测试会在国内爆火呢？在我看来，原因有以下几点。
第一，影响职场的变量日趋复杂、求职需求日益个性化。
时间进入到2022年，影响职场的变量日趋复杂：有疫情、行业迭代、宏观政策、全球产业链、城市发展规划等等，所以，什么样的工作是最适合的工作？成为每个职场人在如此复杂求职背景下考虑的重要问题，显然，职场测试成为这种大背景下的一个不二选择。
第二，求职选择日益谨慎，“只选对的”日益大行其道。
正如前文所说的影响职场变量日趋复杂的情况下，现如今的职场人求职态度越发谨慎，“只选对的”的态度日益大行其道——那什么样的工作是“对的工作呢？”——爆火的mbti测试可以说明这已经成为选择“对的工作”的辅助工具。
第三，从不确定中寻求相对的确定性。
多种复杂因素的叠加导致大家心理上没有安全感，那安全感的获取从何而来呢，相关可以得到特定性结果的测试就是一个很好心理上安全感的pg电子试玩链接的解决方案。
二、认清自己先行：
本文的第一部分分享了我对mbti测试在国内爆火的可能原因的分析及看法，在本文的第二部分，我从对职场人士个人成长角度来分享一下我的看法。
第一，认识世界从认识自己开始。
mbti的爆火对于职场人士而言，可以看做是职场人士对自己认识要求的一种提升，毕竟认识世界是先从认识自己开始。自己是什么类型的？什么样的工作是适合自己的？相信大家做完测试会有新的思考和认知。
第二，mbti成为社交新工具。
mbti的测试结果之一是让mbti成为一个社交新工具，很多群组、社群应运而生，除此之外，在组织内部，mbti测试结果的交流也对员工之间加深相互了解起到了促进作用。
第三，mbti促使自己向更好的自己迈进。
于我而言，理想中的自己和现实中的自己是存在差距的，mbti或者是其他种类的测试工具可帮助我找到理想和现实之间的差距，与此同时我还可以找到迅速弥补自己“短板”的方法，在mbti及其他测评工具的帮助下，促使自己向更好的自己迈进。
tips：以上就是我对mbti爆火原因的分析和对职场人士成长帮助的看法，希望对各位读者有所助益，记住，工具只是一种工具，在职场上，进化才是王道，祝各位成功！
14楼
打卡
13楼
打卡
12楼 yj880809
我觉得核心岗位需要做这种测试，普通的就不需要这些了。
丛晓萌
@yj880809：站在个人职场发展角度考虑，每个人最好都能了解自己——擅长什么、天赋是什么~这个其实跟雇主没什么太大关系~
11楼 可爱小猪
说起这个，我最近有点信星座。
丛晓萌
@可爱小猪：不用星座、不用mbti，只通过候选人书写，我就能把候选人的情况说个八九不离十~
10楼
mbti，意为迈尔斯-布里格斯类型指标（myers–briggs type indicator，mbti）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
9楼
上大学的时候就听过这个。
丛晓萌
@彽蜩哋澕婯：去做做试试看~了解世界先从了解自己开始~
8楼
工具只是一种工具，在职场上，进化才是王道
丛晓萌
@xiao丑鱼：嗯嗯，没错滴~
7楼
从不确定中寻求相对的确定性。
丛晓萌
@bafdsafsdfasf：是的~但不要标签化~
6楼
我之前找工作，人家hr也让我做这个测试
丛晓萌
@listento：这个测试最初用于招聘面试的测试~
5楼
影响职场的变量日趋复杂、求职需求日益个性化。
丛晓萌
@kisspig：选择最适合自己天赋的工作~
4楼 秋天的燕子
每种人格背后，都代表着不同的性格倾向。
丛晓萌
@秋天的燕子：是这样的~
3楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师的推荐~
2楼 marsha
感谢分享，学习了！利用工具，看清自己的短板，有目标性的完善提升自我。
丛晓萌
@marsha：不客气~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
丛晓萌
@豆豆发芽了：不客气~