摘要：8本经典hrbp书籍，助力hrbp进阶。
强烈推荐，hrbp必读的8本书
1.《hr 三支柱》| 马海刚、彭剑锋、西楠
推荐理由：
目前解读三支柱最为完整的书，对阿里巴巴的三支柱制度、腾讯的产品化人力资源管理、
百度的大数据人力资源管理等独特实践进行剖析，揭示了支撑bat高速发展的人力资本战略。
2.《hrbp是这样炼成的之菜鸟起飞》| 新海
推荐理由：
一位资深hr转型做hrbp，在书籍、网络上找来的资料也无法使用，
只好依靠自己在实践中摸索出一条路来，是作者在转型hrbp两年时间里的亲身经历与总结。
本书适合那些刚踏入hrbp道路不久的新人，以及有意愿进入或了解hrbp领域的hr。
3.《人才盘点》| 李常仓、赵实
推荐理由：
理论与实践案例阐述得详细&清晰， 中间着重讲了人才盘点的流程和注意事项。
非常值得借鉴的工具书。
4.《高绩效的hr：未来的hr转型》| 戴维•尤里奇
推荐理由：
戴维•尤里奇“hr三部曲”之一，提出了未来hr必备的知识、技能和关注点。
成为高绩效的hr，不仅要具有专业功底，更要创造和交付业务层面的价值，由外而内思考和行动。
5.《从hr到hrbp》| 王海
推荐理由：
从业务场景出发，讲述了hr 成长为hrbp 必修的七大技能。
包括根据企业经营战略做好招聘规划，熟悉关键人才界定方法，搭建人才梯队，助力组织业务发展，
掌握提升团队绩效的激励方式以及低绩效员工的优化措施，打造非职权影响力，有效推动业务进程等等。
6.《人力资源成为战略性业务伙伴》| 达娜•盖恩斯•罗宾逊 / 詹姆斯c.罗宾逊
推荐理由：
战略性业务伙伴的主要职责是什么？hr如何向hrbp角色转变？这本书回答了上述人力资源发展的经典问题。
单纯看意义不大，里面很多表格，适合实操。
bp必读！不过结合国内的实践状况，确实还有太长的路要走。
7.《hr转型突破》| 康至军
推荐理由：
再次推荐，hr们要跳出专业术语，与业务人员一样关注客户，以解决问题为导向。
从客户需求而非职能专业出发，从目标成果而非专业活动出发。
道理很简单，但hr们首要要认识到这一点。
8.《okr工作法》| 克里斯蒂娜•沃特克
推荐理由：
业务部门使用okr已经成为一个趋势，hrbp懂不懂okr，会不会okr。
okr适合扁平化的创业公司，可以根据岗位的差异和kpi并用。
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12楼
很好的推荐~
11楼
感谢老师分享
10楼
感谢老师的分享，学而时习之
9楼
谢谢老师分享
8楼 s_1343799465
中西合璧，感谢那些做研究的并原因分享的管理学者
7楼
有些人说推荐书有什么难的，没推荐不知道，推荐才知道难~
6楼
一本书几十块钱，却能让我们收获良多。
5楼 suesue
谢谢分享
4楼
前人栽树，后人乘凉
3楼
每周一本慢慢啃
@1337323921：加油
2楼
谢谢老师推荐，很实用
@猎头cindy：加油
1楼 大卡
廖雁老师——
本篇文章来自廖雁老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！