虚开收入证明惹麻烦，本来就是你的错 -pg电子游戏官网官方网站

      一般情况下，当员工需要买房、买车、保险理赔，以及办理签证、银行贷款或信用卡的时候，通常需要单位协助开具收入证明。而在现实工作中，像文中案例所说的这种帮员工开具虚假收入证明的情况还是很多的。购房贷款时，银行对员工的收入是有要求的，在房价高位的今天，很多员工的收入在购房时并未达到银行要求的收入要求，只好通过开具虚假的收入证明来蒙混过关了，而有些单位呢，可能出于“好心”，也可能出于“收拢人心”等各种原因，也会为员工开具虚假的收入证明，其实，这样做的风险还是很大的。

      我们要注意：收入证明的目的是为了证明员工的经济收入，它具有一定的法律效力，虚开收入证明是不合法的。其风险主要在于两个方面：一是面临劳动仲裁的举证责任是一方面，公司有举证不力按照证明数值赔偿的风险；此外员工使用虚开的收入证明进行贷款、签证等一系列涉及财产信用的申报后，如果员工不能履行，公司可能存在被法律追责的风险。所以，单位在开具收入证明之前需要特别注意，不能为了所谓的“帮员工的忙”而开具虚假的收入证明。

      现今的网络发展已经十分的发达了，我们在网上随便一搜，就能看到有许多的虚开收入证明而导致劳动纠纷的案例，凡此种种，可谓是血泪斑斑啊。通过社会上发生的众多的案例，相信各位hr们已经知道了虚开《收入证明》的风险，千万不要因为我们一时的好心而害了自己，毕竟在当下这个社会，懂得感恩的人已经不多了。

      既然收入证明如此重要，那我们在开具的时候需要怎么开呢？收入证明的重点信息是员工在本单位的收入状况，一般包括月收入和年收入两部分。下面，我就给大家举一个收入证明格式模板内容的例子如下（当然，每家企业都可以根据自身的情况，自行设计自己的收入证明模板）：

收入证明

      兹证明         ，性别      ，身份证号码：                           ，系我司正式工作人员，现从事岗位（或现职务）为               。该员工的月收入为             元人民币（为每月扣除社保公积金个人部分的税后收入，已包括所有的固定工资、津贴、福利和奖金），年收入约为                元人民币（为月收入加年终奖的税后收入，因年终奖会根据公司业绩和个人绩效表现的不同而每年会有所浮动，（选择1和2中的一项画“√”）    1、本数据采用的是去年的年终奖数据核算所得；    2、该员工入职未满一年，本数据采用的是去年公司业绩水平下，且该员工的年度绩效系数为1的情况核算所得。所以该数据为约数，仅供参考。）。

      特此证明。

      备注：本收入证明仅用于证明我司员工的工作关系以及在我司的工资收入，不作为我司对该员工任何形式的担保文件。

            年      月      日

    公司名称（盖章）：                                

    公司地址：                                              

    公司电话：                                              

      那么，如果我们单位还是坚持相信员工不会“恩将仇报”，要一意孤行地为员工开具虚高的收入证明，那只能说这是你们单位真是“伟大”、真是“英勇”，你只能自求多福，求老天保佑你们不会发生这种狗血剧情了；如果在将来因此发生了劳动纠纷的话，那也算是“天作孽，犹可恕；自作孽，不可活”吧，你也怪不得别人。那如果你还是不撞南墙不回头，要坚持为员工开具虚高的收入证明的话呢，那也要保留对自己有利的证据，至少也算是对自己的一种保护吧。例如，可以让员工写一份开具收入证明的申请给到你，然后再为他开具收入证明。该申请举例如下：

开具收入证明的申请

      本人         ，身份证号码：                        ，现属***公司员工。本人在公司最近12个月的月平均实际收入为税后             元人民币。现因本人 购房贷款（或其它原因）的需要，特申请公司按照税后月收入             元人民币（大写：                 ）为我出具一份《收入证明》。

      本人承诺，该《收入证明》仅供我 办理购房贷款（或其它原因）使用，不作为其它用途。同时我承诺，今后若因该《收入证明》导致我本人或任何第三方向公司主张权利、索赔等，一切法律后果均由我本人承担，与公司无涉；若因该《收入证明》导致公司产生任何直接或间接损失（包括但不限于向任何第三方支付补偿、赔偿及公司因此产生的诉讼费、律师费、差旅费等所有费用），我承诺在公司支付上诉费用之日起5日内一次性返还给公司，否则，按照日息千分之五向公司支付滞纳金；若我因此与公司发生诉讼，我自愿承担公司因此支付的诉讼费、律师费等各项费用。

      以上。请公司给予帮助，为我开具所需《收入证明》，谢谢！

                                                                       申请人（手写签名）：            

                                                                                           年        月        日

      至于员工和单位双方在纠纷时各自的举证，哪个更有效的问题，仲裁一般会根据单位开具的收入证明来进行裁决，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，法院的审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，并依据法律的规定，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。所以，有些地区的案例显示了，在纠纷双方均认可对方证据的真实性时，裁判的关键在于审查谁的证据证明力较大，如果员工只有收入证明，而对于工资交付方式、银行账单等均不能作出合理的解释，但公司既能提供与实际情况相对应的考勤记录、工资转账凭证，又能对其所出具的收入证明给出合理的解释，法院也是会采信公司的证据的。但是，毕竟这种事是很闹心的，还是不要发生的为好。

      所以，我个人还是建议单位一定要增强法律风险意识，为员工开具收入证明要是真实的，这样可以有效地防止“好心办坏事”，得不偿失。