团队力量4—如何提升团队的拼搏能力（二） -pg电子游戏官网官方网站

职场领导力系列—团建4—如何提升团队的拼搏能力（二）

——怎样培养一个团队的拼搏力？

（本篇分享有点唯心。但事实是信仰虽唯心却真实存在。而心的力量本就无穷）

上集回顾：

        上周我们在》一文中指出：团队的拼搏力，其存在靠的是有一个能拼搏的骨架队伍。

        而拼搏力的作用，其实是一种同化。用一种既有的力量来同化新来的同僚。这同化的真谛其实是环境的影响作用。

        而个人的拼搏力指的是一个人能爆发出远超平常的正常力量。这其实是一种自我突破，拓展个人极限的突破。

本集分享：

        本极将从个人的拼搏力提升、拼搏力骨架搭建、拼搏力的传承等方面来讲述一个团队如何才能有更能拼搏的力量。

本集内容：

        接续》。

        一、要谈团队的拼搏力，要明白团队环境的同化作用

        1、拼搏的环境会让你上进。——团队的作用其实就是影响。

        2、拼搏的力量需要长期刺激。同化的力量其实就是刺激。

        二、什么是团队的拼搏力（团队的敢拼敢搏的能力）？

        1、什么是拼搏力？（在上述链接的上周文章）

        在上周的分享中，我说过红军队伍之所以最终能胜，能以弱胜强。其秘诀就是“拼搏”二字。

        而拼搏力就是突破个人的应有能力极限，创造对于正常情况基本不可能的成绩的力量。就是拼搏力。

        就如电影《从奴隶到将军》中的奴隶当上了将军。就全靠其不断突破自己不断学习，突破自己的能力极限。这就是他在人生路上拼搏。

        而我们的红军能不断的以低能力、弱武器而不断创造奇迹，这就是共产党团队拼搏力的作用。让所有的成员都成了特殊材料制成的。

         2、什么是团队的拼搏力？

        上周的分享中，一位叫的朋友在留言栏总结得很好：

        什么是团队的拼搏力--如果想要成为团队中拼搏的那个人，需要强大的抗压能力和勇气去面对挑战，这样可以不断磨练意志，强化自己内心。也许一开始没有毅力去面对，通过身处拼搏的团队，在环境中被同化，被影响，慢慢地自己就能独立面对很多困难。万事开头难，首先要勇敢迈出第一步，跟着身边的人一起努力，慢慢地，自己会成为那个自己佩服，向往成为的那个人。

        在此，我借用该朋友的话，再行总结一下：

        团队的拼搏力就是能影响团队成员，让其能够更为努力的突破自我，成为一个更好自己的力量。

        三、团队的拼搏力来源哪里？——拼搏的骨血才有团队的骨血

        1、团队拼搏力存在的前提。

        在前面有说过：团队的拼搏力之所以能持续存在，就在于他拼搏的骨架在。

        这里的团队拼搏力的骨架，指的是一个团队的主要框架中都具有一个具有拼搏精神的人在主持。

        俗话说：有什么样的帅，就会有什么样的兵。

        而团队拼搏的力量也同样如此。一个有拼搏精神的队长，带着的一定是一个能拼敢搏的团队。就算是刚加入时还不能拼搏，也会被队长给带转成为一个拼搏的人。而团队框架中都有这样的人撑着团队，整个团队自然拼搏力长存。

        2、团队拼搏力的根源。

        在抗战前期，国内外除了我们自己的党和军队，没有人能相信共产党的团队能打赢日本鬼子，能打赢训练有素军备优良的国军队部。但事实是，最终是我们党的队伍重建了新中国。

        这其中就有着团队拼搏力的影响。而这种团队拼搏力量能一直存在的根源，其实就来源于我们的党和军队一直有着那些能为国家富强，人民幸福能奋力拼搏的一代代革命人。无论自己是强大还是弱小，但代代敢拼敢搏。才成就一个能拥有拼搏骨血的团队。

        因此，一个团队的拼搏力量来源于团队中起骨架支撑的团队骨干敢拼敢搏。就如我们党和军队的创始人，还有那些敢为人民奋斗的一辈辈先烈，传承至今。

        正如俗话说的：强将手下无弱兵。只有一个敢拼搏的领导，才能带出一个拥有拼搏精神的团队。也才能聚集同类敢拼搏的战友形成团队。

        而拼搏的精神是可以传染的。在团队中传播拼搏的精神，就能在团队中形成拼搏的力量。

        这曾经在我们党的团队中体现最为明显。拥有解放天下的心，拥有让人民皆幸福的愿望，才会有现今的强大中国也幸福的人民。

        因此，要想在团队中形成拼搏力，我们要做的只有两件事：

        第一件事：作为领导一定要拥有坚定的为目标进行拼搏的信念和坚定的为目标而拼搏的行动。只有领导带头才能让成员跟随。要知道强将手下无弱兵。将熊熊一窝，兵熊熊一个的道理。

        第二件事：作为团队带头人一定要着力培养团队成员的信心。有人说心有多大，天地就有多宽。而对于目标同样是这个道理，当我们相信并一直在做突破式的行动，就一定能达成。

        所以，团队的拼搏力，来源并存在于团队的骨血中——代代有人传承拼搏精神。

        四、如何来形成团队的拼博力量？——要有信仰与坚持

        对于鸡汤文现在有人都将其当成了毒鸡汤。但事实是对精神进行鼓励本就是形成力量的一种方式。而真正的鸡汤文传播正确的精神激励，他同样存在激励的力量。

        因此，对于拼搏的力量，除了从心灵出发，别无他途。因为就算是一个人由于环境影响突变，其本质也是因为他心灵的激变而改变了他的行为。

        因此，要想在团队中形成一个拼搏的传统。我们一定要鼓励以下三个事。

        1、要坚持“奋发向上、永不服输”。

        当一个团队面对困难的目标的时候，我们往往会被前途中的困难给吓倒。就算是还没有行动都被吓得一动不敢动。

        这在日常工作中更是经常出现。就如看到一地混乱的办公场景，里面有有用的资料，也有报废的废纸，更有脏乱的茶水。这时很多人都会感觉不知所措，不知道如何下手。但事实是当你真正的一样样的去清理，归纳，收集，一个整齐有序的办公场景终究会出现。

        所以，要想有拼搏力，决不能被吓倒。而是不服输的先干了再说。

        2、要鼓励“败而不馁、胜而不骄”。        

        在现实中从来没有人真正的是一路赢过来的。都会有跌倒失落的时候。但有的人能爬起来，再上新高。有的人却是从此沉沦泯灭于众生。而面对胜利同样有人能长胜百胜，有的人却只是昙花一现。

        这其实都是因为他们没有能坚持自己的本心，而被一时一事给打倒。

        因此，对于拼搏，我们一定要明白败是正常的，而胜也同样只是一件普通事。而我们更加要关注的是，追求下一次能更好。

        3、要敢于“励志竭精、矢志不渝”。

        在现代的企业管理中，绩效管理盛行。不论企业将绩效管理用做什么目的。但此项管理基本已经成为一种常事。也就是说以目标达成成为我们收获薪酬的交换是必然的。

        在职场，再没有什么劳动有功，苦劳该得的说法。

        而我们要做的就只有一样：接受了目标那就去做。挖掘自己的所有力量，还做不到，那就继续压榨自己的力量。而决不能逃。

        人生的成长就来源于一次次的拼命，才能让自己能不断的突破。

        当在团队中有着这样的思想在传递，并一直以这样的行动来践行目标。一个团队，想不强大都难。

        （团队的力量篇认识，经这五次四篇文章的分享结束，下次将进入团队建设活动内容的分享。敬请期待。）

        小结：

        借用他人的一句话：我们只有坚持了既定目标，并付诸了实际行动，且发扬了拼博精神，才能持续的激励自己去不断拼搏奋斗而最终获得成功。