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hr男女有区别吗？努力与平衡都是一样的

——hr事业，还是以时间进行规划

（不想看前面废话的hr，要看女hr规划与发展可下拉直看第二大点）

一、历史证明，男女其实应该是一样的。不一样也是社会文化的原因。

其实说到女hr的规划，其实我很想说，有时我们不需要这样的去专门说。毕竟我们一直倡导的都是男女都一样。而事实上现实中做任何事情都可以男女皆一样。

为什么要单独说出来妇女保护、女hr规划呢？

要知道在生活中到底有多少是女生被欺？有多少是男生被欺？

就如去两年上热搜的学校男生杀女生事件一样，不就是女生欺负男生，男生才最后爆发吗？

但同样的，也有男生欺负女生导致悲剧发生的事故。

1、世界上男女地位其实没有分别。

在历史上曾经也是先母系氏族再有后来的父系，也才有了再后面的男尊女卑，再到现在倡导的男女平等。

这样的历史发展说明一个问题，其实男女本是平等的，出现一方尊卑的情况，其实都是历史的原因，是社会发展的原因。

就如现今我们所处的时代，是男尊女卑？还是女尊男卑？

从生活中还是网络中，在话语里永远都是倡导着爱护我们妇女儿童，但生活里始终都存在矛盾重重。这其实是一种自然现象，人生来就是在矛盾中成长的，没有波澜的人生太无趣。

就如有的女生恃宠而骄，甚至因此强势欺凌。这是因为时代的原因导致男生找女朋友并不那么好找。才会有什么耍朋友要结婚要有四大件。

记得我们小的时候听长辈说女方要的是“三转一响”。缝纫机、手表、自行车、收音机。

80年代来到了自己的哥姐时女方再要的是“四大件”。冰箱 电视 洗衣机 录音机。

90年代到了自己也该结婚的时候就是现实的彩电、冰箱、洗衣机、空调了。

而到了20世纪，这些都不是个事了，要的是新四大件了：要有房子、车子、戒子、款子。不然你耍朋友可以，要想结婚，有点难度。

但无论哪个时代，四大件也并不是必需，也不是结婚的必配。毕竟感情才是婚姻的基础，甚至有时利益才是基础。

但这样四大件传承可以说明一个问题：近几十年来，女性的地位其实从没有低过。所以不要随意定义现在的时代特征，才是我们应该要做的。毕竟自然发生与社会都是在时间中进行的。我们的意志，还是自然而然就好。

2、对信息要学会区分与认识，不要随意定义和贴标签。

如今是一个信息爆炸靠流量赚钱的时代。但对于信息的方便，我们也必须要有信息的辨析能力。

并不是所有的信息都是真实的，就如现在网络上流传的祖传神方医治各病，看起来有事实有真相。但那就是真相吗？人民日报评论告诉你，那就是虚假的广告而已。

也并不是所有的真实的恶性事件就是代表性事件。而往往流传得广的恰恰就是小几率概率事件。就是因为感觉新奇，感觉恐怖所以才金手指点动才导致传播。才这样形成一个热潮，将一个偶然，传成了必然。

就如前几天的那货拉拉女生跳车而死一样。

不是网络流传的恶司机，她会那么害怕？可恶司机真的有那么多？

一个花样女生，一个可怜司机就这样因为对信息的认识，对人性的恶意揣测导致两个家庭的噩梦。

要知道，女生不想死啊，司机也不想出事啊。可问题就出了。

谁能怎么办？

你都半身伸出窗外了，司机该刹车解救吗？如果因刹车甩出了怎么办？所以平稳停车最好。可女生害怕啊，跳国了。

如果边开车边用手去拉不行吗？可如果拉烂了衣服，女生活着，说你真的qj，怎么说？如果女生还是摔下去了怎么办？如果连车一起撞了司机也伤了怎么办？

无解。信息的误解，心理的压力，对社会的郁闷。

而其实对于男女区别的信息同样是这个道理。为什么要这样的去传播，去区别呢？男女不都一样的吗？至少，在我的身边，真的没有看到有多大的区别。唯一的区别就是相比男生更多女生将时间与金钱都花在美容上、衣着上。当然男生同样有这样的爱好者。

因此，在看来。无论是网络还是国家、平台，真的没有必要专开话题，要对女生要区别对待。有讨论，反而将本不大的区别给引导得更大了。所谓，伤痛越撬越大。

所以，所有的女生男生都应该相互扶持，而不是人为的区别。所有的社会舆论其实都没有必要去这样区分，那样注重。毕竟，人生是自己的，而对于世界的认识也是自己的。

二、女生hr要做的是与男生同样的规划，只是关注自己的过渡而已。

在工作中，无论是做hr的女生还是做设计、做营销的女生，其实都是一样的。都是工作，企业组织业务中的一种所带来的职业而已。

只是与男生不同的是假期要多一些，对于职业的持续工作会有偶尔的暂停而已。但这些，并不是女生职业的区别。就算是三期，也并不妨碍女生对职业的专注度。也同样并不妨碍女生的职业发展。

要知道，古有则天木兰，现在更有以董明珠为代表的各代女强人，甚至女铁人。就如我们bobo老师为代表的大拿们。

所以，做为女hr，我们应该要如何规划自己的职业生涯？

无非关注两个时期的学习和工作问题。

1、未休息时间的职业发展。——从接触类模块往专业类模块发展。

都说女生做hr其实对比男生更有优势。这是因为做人的工作，女生天生更为亲和。这是女生如花如景所带来的自然力量。

但职场是现实的，靠脸的青春职业总是不长久的。就如前两天马化腾先生说的一样，要解决现在吃青春饭的职业问题。35岁就老了，这在我的身边就没有这样的说法（也许是我的圈子太小了，也有可能我们这没有这些歧视）。不都是在网络中盛传的吗？你们拍胸口说说都经历了多少？小概率的事情，就不要真的当普遍了。世界很大，不只是我们看到的那一点。

因此，作为hr，无论男女我们决不能因为一时的职场得意，就忘了职场的根本——知识与能力。要知道，你的得意也许只是一时别人看的你的脸呢？

因此，我一直认为，如果是一个自带亲和力的人，我们一定要有自己的亲和也是长处的觉悟。那么就先从要接触类的模块做起走。毕竟与人接触，亲和才是最好的武器。

所以，我建议：

a、自带亲和力的女生男生，先从如员工关系，招聘培训等需要更多与人相接触沟通的模块做起。这样更为好打开工作局面些。

但好打开，不代表好做。还是必须要有能力为底的。脸与自然只能是一时的敲门砖。

而人的一生自然是需要发展的。那么从专业的拓展与延伸，就是能保证我们的职场走得更远，价值更大的保证。

b、因此，工作不忘学习，定好自己的发展目标，无论是专业模块的能力目标，还是职务升迁的职级目标。只有有了目标，我们才能更好的找到学习提升的方向。方向比努力重要就是这样的来的。

2、长假中的职业步子关注。——关注职业发展，保持信息与能力的新鲜度。

在很多时候，我们一定要学习毛泽东的学习理论：三天不学习赶不上刘少奇。这个时代是一直前进的。没有人会等你。

而知识也不能放在冰箱里保鲜。但新时代发展的需求，却需要我们的知识一直新鲜。因此，保证我们的知识能一直适应社会发展的需求，无论是在任何时候都是必须要有这个意识的。

作为女hr有那必然的三期时间。不是长长的假期，就是不能专注的工作与学习。毕竟宝宝是需要照顾的。但这并不是我们不能关注知识进步，不能保持知识新鲜度的理由。

毕竟，我们并不是全部的可用时间都花在了孩子与家庭的身上。每个人都有学习时间，只是看你是否愿意挤，是否愿意学。所有的理由，都是可以克服的。

而在这样的假期中，我们自然也必须要有自己的保持目标，或者拓展目标。

如果我们想要继续以前的职位。那么时常与原企业同事时常进行沟通，了解现在的企业情况，管理架构与体系情况，了解自己原岗位的事务与能力发展情况。只有知道与熟悉，才是我们能快速的分析自己是否匹配，是否需要充电的基础。

如果我们想要拓展自己的职业。那么趁休息的时间抓紧学习新的知识，翻陈出新，让自己的能力得拓展，其实在三期中未尝不是一个机会。虽然你可能会累一点，但事实是孩子睡觉的时常非常多。而在真正的入学后，在学校的时候也同样非常多。孩子并不需要你一直盯在眼中。

其实我们应该知道，做hr，无论男女，真的区别没有那么大。就象在三茅一样，你们感觉到有区别吗？反而更厉害。

小结：

大部分的区别都是因为人们的关注与认识才进行标注出来的。而大部分人对这样的区别其实都是人云亦云。我们要做的是平常心，做好自己，不要关注标签，更不要去随意定义。

人其实都是一样的。要想发展，必须要先找到自己更擅长更有能力的一面，先打开局面，再来说拓展和发展。