有位员工，是做画图的，平时坐着办公。去年因办公室凳子问题，扭伤了髋，去医院看了，后来没啥事就正常上班了，今年4月，髋关节感觉不适，去医院看了，说是髋关节疼痛不适，一直休息到了10月份。期间，公司给予了三个月的全薪，后面就让其请事假了。在请事假 期间，他申请了工伤，第一次工伤认定结果是认可，公司不服，上诉，第二次，工伤科请了专家，认定4月份的不认可是工伤，是疾病，只认可去年的扭伤是工伤，公司与其谈，但他要去年至10月份的所有全薪等各项补贴，没谈扰，现在让他再次去申请认定。
公司给的方案是补贴一个月的全薪（1.5w左右） 医药费意外险实报实销，现在他申请的事也不知道有没有去认定，一直僵着，现在他也是正常上班的，请问如何处置啊
一半是海水一半是火焰 2022-12-14 18:20 4楼
针对4月份的工伤申请，公司不服上诉后，保险基金的结论是不认可是吧。那就按照病假处理呗，并计算医疗期。如果员工对工伤认定结果不服可以提起复议或者行政诉讼，在未得到复议或者诉讼结果前，公司可以按照病假处理。
针对去年的情况属于工伤，就给工伤待遇呗，当时的医疗费保险，休的假按照工伤处理，全额支付工资，但与今年的情况无关。
基于以上结论，如果双方同意协商处理，就协商呗。
秉骏哥李志勇 2022-12-14 18:07 3楼
既然再申请认定，就等结果啊，现在拖着不理。
端木蓉97182 2022-12-14 16:46 2楼
既然未认定工伤，那就不是工伤。公司出于人性关怀给予额外补偿已经很不错了，尽力安抚吧，尽人事，听天命吧。
wxf0114 2022-12-14 16:37 1楼
那你就等认定结果吧，你现在多想也没用，如果真的认定下来该怎么赔偿都有标准，等后面在协商价格。