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员工要公司帮忙交2个月社保后再入职-pg电子游戏官网官方网站

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这个员工是老板认识的人，然后想12月就交社保 ，但是明年2月才入职。

老板答应了给 他交社保，但是要减少风险。

怕没上班的时候出点什么事情还得公司承担工伤等等~

 

请教大佬，我想提前给这个员工入职，然后就让他请假2个月，这样是不是就没在工作时间出事不算工伤？是否可行？

或者这个签个什么才能规避下风险？谢谢

 

 

  • 上林 2022-12-13 09:52 2楼

    办不办请假手续关系都不大，本来他也是2月才入职，这期间他发生什么事都不可能认定为工伤的。所以如果你认为的风险是指工伤问题，那是没有必要的。

  • wxf0114 2022-12-12 17:06 1楼

    你老板就是没事找事。。。

    1、代缴社保协议签署一个，正常来说我们是不提倡这样做的能不代缴就不代缴。

    2、你所谓的按事假来处理，那就等于是有劳动关系了。那你劳动合同也要从现在开始签订，否则不是也有另外一个风险出现了。

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