1、现不再进行普筛＋强制集中隔离后，阳了和别的生病没有太大区别。而病假应当支付病假工资，但应当出具合格的病假证明。
但现在非重症不提倡送医，那病假证明何来？无病假证明公司完全可以按照事假处理，估计员工意见很大。
2、员工明知抗原呈阳性，但不上报，继续上班（绿码阳性），导致公司停产停业、或同事生命健康权受损，算侵权还是算工伤？能适用严重违纪或违反传染病防治法予以开除吗？
3、如抗原自检阳性后上班＋公司不能合格消杀的，被其他员工得知了不愿意来上班的，公司有理由以旷工开除还是员工有理由以不提供劳动条件为由解除劳动关系并获赔 n 的补偿金？
哆基朴 2022-12-13 11:44 9楼
1.阳了在家办公，按照最低工资标准的基数来计算在家办公的工资。 阴了后再来公司上班。
提交钉钉流程时，必须提供自己的图片截图。 若在家完全一点工作的事情都做不了=事假。
2. 劝诫为主，让小阳人不要来“阴间”办公室。
3. 人性化一点，算事假处理就行了。
过渡时期，灵活处理。员工有意见，要辞职的直接批准。 他要仲裁也是辞职后受理仲裁的时候才会按照国家颁布的条例来执行。
不去仲裁就按照公司定的标准来，想一想，锅里没饭了，碗里还会有饭吗~
2022-12-13 11:17 8楼
目前都处于过渡期，hr最好联合企业灵活处理以上问题，原则上有政策指示的按照政策指示，没有的以员工利益和企业发展综合考量后灵活处理。
1、其实大部分员工没有那么在意自己的休假是按照病假算还是事假算，特殊时期可以把病假证明改成抗原阳性或者核酸证明，这个决定权可以教给部门负责人，他们理应最了解自己的下属，也可以趁此机会施恩，如果好一点在家把工作完成一举多得。
2、这个问题过于紧张了，首先新冠已经变异，被国家列为乙类感冒，其次没必要上升到权利和法律的高度，放轻松，就是一场传染性比较强的感冒，毕竟定义阳性这件事现在看来不管是在症状、核酸还是抗原上来说都显得不那么靠谱，有精力的话可以反其道行之，多做一些员工关怀，比如发点防疫物资之类。
3、放轻松，现在阳与不阳只要大家在一个空间中都极有可能互相传染，公司要做的是每天按流程做好消杀、提醒大家做好个人防护，至于上班还是不上班，决定权留给部门主管，他们可以决定员工居家办公还是强行上班，hr我们做好后勤，打好辅助，不要把决定权都揽自己身会很累，也会把火气都引导公司层面。
野心家卫庄51755 2022-12-13 10:40 7楼
1、病假证明可以灵活一点，用核酸检测报告。无病假证明又无检测报告，无法证明病情，肯定是事假。
2、员工明知阳性，还来上班，这种东西国家都控制不了，企业就不用太过于再意，因为我们控制不了，而且也无法去证明此员工说谎。所以开除违纪肯定是不行的，工伤也不算。
3、公司有阳性 公司不能合格消杀，员工不愿意来上班按照旷工处理。
文小姐33 2022-12-12 20:55 6楼
1.没有病假证明，就无法按病假执行，毕竟企业请病假难道不用疾病证明吗？如果不用就说明内部制度还需完善。
2.目前公派导致的阳性属于可报工伤的范畴，但是在公司内阳性，在这么广范围的情况下，谁也无法确定因私或因公，那是否属于工伤就有待商榷了。已经作为普通流感，那就不能适用传染病条例了。
3.未经准假私自不到岗，那就是属于旷工，严重违反公司制度，那当然可以在合法范围内处理。
伴随的事件的持续发展，实际上政策细节调整一直在持续变更，只是没有新十条那么广泛受到关注而已，静待政策的持续完善。
2022-12-12 18:09 5楼
没必要挖这么深，现在也就是当流感处理，为啥还要居家，政策缓冲期。
没听说哪家公司因为流感而处理员工，也没听说那个员工因为怕公司有流感而要求居家办公，都是借口而已，按照正常的公司劳动纪律处理即可。
2022-12-11 21:40 4楼
以上问题，确实是我们hr目前最为关注和关心的，在没有明确的法律法规出台前，每一个做hr 的都会比较难，一是考量企业用工成本，二是在不增加成本前提下，不能站在员工的对立面随意出台企业制度。这些对于hr是一个考验和挑战。
不过，相信配套的政策会逐渐出台。
泰迪的熊熊 2022-12-08 13:27 3楼
目前我们遇到的问题在于：
1员工认为自己羊了，以现在做不了核酸买不到抗原检测盒为由，申请居家不来公司上班
2员工小孩的同学/老师羊了，小孩居家，员工也要申请居家办公
解决办法是：区分确诊和密接，主管把控审批考勤：居家/病假/年假...超过10天带薪病假的，开始按照工龄计算医疗期
秉骏哥李志勇 2022-12-08 13:05 2楼
国外诸如劳动法之类的法律更对劳动者有保障，但人家就没有我们一样抗疫，而是相对放开的，难道人家的劳动者就“无法无天”了，没那么紧张，如平常一样用工就好，搞不准的，咨询一下劳动部门也可以的。
上林 2022-12-08 10:23 1楼
1、员工意见大的事多了去了，你公司处理问题是以员工意见为基准的吗？公民新冠阳性的应该居家隔离或者到指定医院定点隔离治疗，员工治疗隔离期间的工资应该正常发放，这些国家都是早已发布了文件，明确过的，根本不存在以事假处理一说。企业以员工新冠没有病假证明为由克扣工资是违法行为。
2、员工明知阳性，不上报，继续上班？那我问你，员工没上报，你是怎么知道员工阳性的，当导致公司停产停业以后，你是怎么反向追溯到传染源头的？别忘了，还有很多人是无症状的呢。你想想，自己的这个假设能成立吗？
关于你说的侵权和工伤问题。我们且不说新冠肺炎，就是普通流感也有传染性，得了流感上班传染同事的你怎么算？员工得病你们算严重违纪这是严重违法。员工个人违反传染病防治法自然有执法机关处理，你们作为企业哪来的权力？
3、又想到了辞退，又想到了赔偿的，那你有没有想过，如果发现员工已经阳性，那么为啥还允许员工来公司上班？不是应该在家或者到指定地点隔离治疗吗？所以，你们公司的情况是得了病的员工一定要来上班你们管不了，没得病的员工不来上班你们也管不了，但是开除员工这事却能干的贼溜！？
疫情已经三年了，国家发布的最新防疫措施，也是依据现在的实际情况做出的选择，作为企业，应该相信国家的方针政策，企业与员工是一体，并不是对立的，违纪开除不应该成为企业对付员工的武器！
2022-12-09 11:30