创作中心 学习中心

员工评级如何做-pg电子游戏官网官方网站

发表于课程:

薪酬体系做出来后,员工要怎么评级、对应相应薪酬呢?
  • 牛奶里的鱼儿 2022-11-16 15:07 1楼

    薪酬体系出来之后 ,相应的薪级薪档也有大致的范围,因薪档反映的是岗位任职资格对人员的要求程度,可以先设定每一档位的分数段,根据综合评定结果进入各个职级的各个薪档。对于各职级人员现有薪酬进行就近原则套入档位,确定新的薪档,也可以就高入档,以确保薪酬改革平稳过渡。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr

确定
x
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
0元听好书
学会办事,职场开挂!实在、管用的职场干货技能~
145,574
直播推荐 更多 >

变革的土壤

codn组织发展联盟  中国第一个推动组织发展的...

直播中 5111

“企业薪酬管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 592

22年12月8日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 448

消息
app
扫码下载app
免费学习更多干货文章
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图