北岛南极洲 2022-10-27 14:26 5楼
正常是第一个月正常工资，第二月开始是最低工资的80%，社保正常缴纳，最长放假时间为1年。
不正常的话，社保停缴，发个生活费。
wxf0114 2022-10-19 13:15 4楼
1、社保该缴纳的缴纳
2、停工期间可以参照工资支付条例中的停工停产来进行支付。。。
2022-10-19 11:53 3楼
一、社保肯定是要缴的，不能断
二、至于工资，可从以下方面思考
1、分批放假，可优先安排有薪假期，如调休、年假等。
2、《工资支付条例》第二十二条规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
有薪假期休完，若一个月内还未恢复上班，按照劳动合同规定的标准支付工资即可。一个月后还没办法恢复上班，那就可以考虑解散了
超 倔强的小强 2022-10-15 14:40 2楼
社保是不能断的，工资部分只能看老板的想法了，我们之前单位疫情居家隔离的工资是按照月工资的80%发的，因为是矿山企业比较有钱，所以情况不同，发放额度也不同的。
上林 2022-09-28 14:24 1楼
依法的话，社保要继续缴纳，放假的话首月工资正常发，从次月开始发最低生活费。
不依法的话，问问老板，需要怎么处理。