pg电子游戏官网官方网站-pg电子试玩链接
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
总结
成功之人善于常作总结
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
直播
导师在线实时互动教学
课程学习
pg电子试玩链接首页
突破瓶颈，快速进阶高段位hr
2023年终锦囊
hr“兔”飞猛进锦囊，一键提升个人核心技能
系列课
为您提供更系统化的学习提升
hr考证
职业资格考试，在线教育助力职场晋阶
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
hr考证
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
年终锦囊
创作中心 学习中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅问答 > 提问专区

加班费与事假工资基数是否需要一致？以什么为基数？-pg电子游戏官网官方网站

1

公司要增加固定加班费，固定加班费是以基本工资还是应发工资为基数？事假扣款的工资基数要和加班费的一致吗？

  • 上林 2022-09-22 15:30 1楼

    加班费是以应发工资为核算基数的。基本工资是企业自己规定的，没有任何法律意义。

    annie辉 2022-09-22 23:18

    加班费不也可以协商确定嘛

    2022-09-23 09:14

    @上林：那奖金和补贴也要算入应发当中吗？

    上林 2022-09-23 09:38

    @annie辉：加班费的计算标准，法律有明确规定的，协商空间不大。

    上林 2022-09-23 09:44

    @高基07149：除非你能证明奖金和补贴不属于劳动报酬的组成部分，而只是临时的、额外的部分。举个例子，比如员工见义勇为，公司得知以后当月奖励5000元，这就不是工资组成部分，也不是每月都有的，就可以不计算在工资构成里，再比如，公司组织员工参加无偿献血，然后公司方面给员工营养补贴800块，也是一样的性质。所以具体什么算什么不算具体问题具体分析。

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的hr

确定
x
下载app
随时随地，与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
随时随地，与更多hr一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
工资结构调整应该如何进行拆分
企业效益维持甚至下滑，但考虑物价上涨，多年未调薪，应如何做？
0元听好书
学会办事，职场开挂！实在、管用的职场干货技能~
145,574
直播推荐 更多 >

变革的土壤

codn组织发展联盟  中国第一个推动组织发展的...

直播中 5035

“企业薪酬管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 592

22年12月8日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 448

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

关于pg电子试玩链接
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
pg电子试玩链接的友情链接
联系pg电子游戏官网官方网站（工作日 09:00-19:00）
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道高新中三道9号环球数码大厦1501室
pg电子试玩链接的版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司
消息
app
扫码下载app
查看更多干货公益直播
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
意见反馈
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
消息设置
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图