员工不愿交社保，可以以此理由辞退员工 不补偿么？-pg电子游戏官网官方网站

• 我是流木 2022-12-10 16:55 20楼

  公司规定就是这样，不买公司就违法，如果真的不想买，公司没有办法录用，这个事情公司不是和员工商量，强制买。

• 空白鸽 2022-12-10 14:54 19楼

  如果员工本身不是关键人才，可以不用

  如果是关键人才，那么可以签订协议（最起码心里约束）

  然后给点保险补贴（我们是不到300），在协议中约定一旦反悔就要退回这笔钱

  同时买一份单独工伤和雇主责任险，万一出现工伤有保险可报

   

• 2022-12-09 11:55 18楼

  这种员工在我以前的公司很受欢迎，巴不得你不交社保

• 陈玉_ 2022-11-24 07:34 17楼

  交社保是员工权益和福利，但没有具体条款标注员工不交社保不符合录用条件。
  如何完善？完善到招聘用工制度及录用offer上，明确规定，超出法定约定时间（30日完成社保缴纳，给员工预留出10天时间），超期不符合录用。

• 2022-11-22 16:29 16楼

  不可以

• gg95 2022-11-15 12:09 15楼

  都是强制买的，根本不需要员工同意；

  保留好协商文件，可以直接辞退员工的，不需要补偿；

• 2022-11-15 11:10 14楼

  不交社保的员工本身就是个雷，社保没啥可商量的；员工招聘的时候就要把好关。

• hr勇哥 2022-11-15 09:28 13楼

  这个也不必要说非得解除劳动关系，你可以在入职后发书面通知，限定日期员工转移社保缴纳单等，员工不转移，则界定为是员工原因不缴纳社保，就算后面员工仲裁，也不会有经济补偿金，因为不是公司不给员工缴纳，大不了那个时候补缴就是。  但是如果直接辞退，肯定还是需要支付经济补偿金的，没有法律规定说因员工不愿意缴纳社保辞退就不需要支付经济补偿金。

• 2022-11-15 08:14 12楼

  员工入职正常后面社保是国家强制规定，员工入职后30天内完成员工的参保手续办理。
  我这边操作的真实案例并仲裁胜诉的:入职的时候给员工签署社保购买协议，员工入职后5个工作日内完成员工与上一家公司退保手续，如员工未处理，则是认为员工不符合录用条件，该行为属于严重违反企业规章制度，企业可以解除劳动合同。
  
  建议直接参保，如果不行按照上述办法操作即可

  问答班主任 2022-12-02 18:08

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• 2022-11-11 15:45 11楼

  社保属于法定以为和责任，是对应劳动者和用人单位共同生效的。所以，公司可以直接在工资发放中直接代缴代扣。如员工不同意代缴代扣，那就告知其相关的法律责任。这样就可以为解除劳动合同留下相应的佐证材料。

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