旷工不能与工资挂勾 ，怎样扣钱合理
gg95 2022-07-06 10:15 5楼
有说明好纠结的，旷工多久就多久没工资，绩效剪掉，屡教不改的直接按照严重违纪开除好了
上林 2022-07-06 10:09 4楼
bob1111 2022-07-05 17:13 3楼
这个问题放几年前，让当年的大魔王他们来回复的话，差不多是这样--现在都2202年了，还有人在这里说什么旷工要扣钱，（前几年的普通说法是旷一天扣三天）。那么员工一个月内做了三周的工作，第四周有事请假不准，自己给自己放假，旷工了一周，那么这个月倒是没有工资了。如果旷工的时间再长一点，比如工作了半月，旷工了半月，旷一天扣三天，那么这个月员工要倒贴钱给工资才对了。
现在公司没有罚款的权限，所以公司的管理中不能体现出扣款这个字样。但也不是旷工不能和工资挂钩，员工旷工一天，公司可以合法的不计发这一天的工资，旷工一个月，不计发这个月的工资。所以看起来，旷工--员工给自己放假，和公司批准的事假，计发工资是一样的。但公司有批假的权利，员工没有旷工的自由。几乎所以公司 的员工手册，违纪管理中，都会有旷工累计多少天后，视为严重违纪，公司可以解除劳动合同并不给于任何经济补偿。
李碳 2022-07-05 15:36 1楼
旷工当天肯定是没工资的了，可以考虑从其他的方面去进行处罚啊，比如绩效等级啊，福利等等
大脸猫25405 2022-07-05 15:55
李碳 2022-07-05 16:19
大脸猫25405 2022-07-05 16:28
wxf0114 2022-07-05 17:12
大脸猫25405 2022-07-06 10:04
李碳 2022-07-06 10:22