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未签劳动合同超过一年,诉求双倍工资该如何支付?-pg电子游戏官网官方网站

问答班主任 2014-05-13 00:00:05
  廖某于 2008年5月7日到深圳某公司工作,月工资为2500元,双方未签订书面劳动合同,该公司也未给廖某缴纳社会保险。2010年5月7日,廖某因家庭原因提出辞职。2010年5月11日,廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付自 2008年6月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元。对此,你怎么看?
  • 2023-10-13 17:19 398楼

    都过两年,仲裁还会受理嘛

  • 2023-10-13 16:22 397楼

    学习了。

  • 2019-06-25 13:56 396楼

    竟然没有签合同?

    到离职才来仲裁,这个反射弧也太久了吧……正常来说,不签合同你都会问什么情况,确定公司不签合同都直接仲裁了,还等离职才搞这个事情

  • 2019-06-19 09:56 395楼

    如果这个事情从08年发生,到现在才处理的话,应该是按照当时的劳动法处理还是说按照现在的处理呢?

    社保没有缴纳是否还可以补缴?

  • 2018-03-26 15:58 394楼

     过时效了 
  • 2018-03-26 14:35 393楼

    学习了   
  • 2017-11-22 16:49 392楼

    已超时效
  • 2017-11-22 11:12 391楼

    只要有上班证据,没签劳动合同是要支付双倍的

    但是应该过了时间了吧,补交社会保险是可以的

  • 2017-07-25 16:46 390楼

    我想说的是,这个劳动者基本上除了社保可以要求补缴以外, 分都不分了。首先 ,满一年后的劳动时间,视为已经签订无固定期限的劳动合同。再者,没有视为签合同的那一年,也就是第一年,已经过了仲裁时效,综上,驳回要求。
  • 2017-06-24 10:08 389楼

    94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,但经济补偿金的支付年限应从200811日起计算。——《深圳市中级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)>



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