企业可以单方随意变更业务提成比例吗？-pg电子游戏官网官方网站

问答班主任 2014-01-06 00:00:01

张某是某公司的业务员，入职时与公司签订了业务提成条例，其中条例中有载明“本条例最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知”。2011年6月、9月、12月，公司连续三次以内部张贴告示的形式对原来的提成条例进行调整，涉及张某的提成比例有不同程度的降低。2012年5月，张某向某公司递交了离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常更改并不与利益相关人协商。此后，张某申请仲裁，请求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。该公司不服，认为用人单位有用工自主权，双方也有签订过提成比例，此表明用人单位可以单方调整业务提成比例，且每次调整都通知了张某，但张某在调整期内未提出异议，其对于提成比例变动是明知的，系双方在事实上形成了变更合意。遂向法院提起诉讼。对此，你怎么看？

陈玉_ 2023-08-13 10:54 450楼

1、劳动合同没有明确提成分配的，依据公司文件及后续公告执行；
2、劳动合同明确约定的，依据劳动合同执行；
3、离职员工在侵权行为获悉一年内可以申诉，超出也不会受理了。
鲁赤耳 2023-08-11 18:07 449楼

如果都定义成合同的薪资，那么调整肯定是违法的！

实操中要明确一些定义，并可以刻意做一些物理区分

底薪是底薪，无可厚非是人力资源部管理（合同上要做明确）；提成归属如果是业务管控，要清晰说清楚属于管理成本，系数是管理手段，没有必要明确在合同里；也最好不要由人力资源统筹，这样员工接受起来更容易！
2023-06-03 11:23 448楼

单位三次内帐张贴告示的形式告知，只是张贴了，如何确定员工是知悉并认可呢，加一层保险更合适，这个告示（明确写上一条如已签字确认，视为知悉此文内容并认可)，在给相关业务人员签字确认。薪酬是否及时发放，就看工资流水了，企业日常经营还需要注意规范管理
2022-06-15 14:25 447楼

1、首先，提成比例是否在《劳动合同书》中做了约定？如果约定按约定来，如果没约定双方可以再协商；

2、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；

3、公司的制度变更要走程序，不能公司独大说的算。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 20:09 446楼

就看对调整认可或告知与否的事实、证据是否充分了。否则，对单位是不利的。
2022-06-11 10:42 445楼

按照楼主的信息，提成的变更都需要经过劳动者的同意，不论是降低，还是提升。

但是企业已经进行的公示，并且没有得到异议。而且时间已经超过一个月了。可以属于默认情况。依据《司法解释一》

但劳动者可以以公司修改制度未经过法定程序。致使该条无效。文字只说明了公示过程，但未说明是否符合法定程序。

如果在合同约定种进行修改，公司就应该出具协商意见书，并获得劳动者同意签字。如果公司不能提供该项证明，就不能适用《司法解释一》。所以劳动者的胜面还是很大的。
2021-10-22 11:21 444楼

学习了
2020-02-14 11:58 443楼

如果变更范围没有影响以前的约定是可以的，如果低于以前的约定是需要协商的。。后面公布的提成比例低于入职时候签订的提成比例需要协商。高于入职时候的比例不需要协商。
看世界听心声 2019-11-06 14:13 442楼

调整提成，应该是生效日之后的业绩才跟着调整吧。
司马缸砸锅 2019-08-28 11:27 441楼

按照法律法规，薪酬变更要与员工进行协商一致。单方面自然不合法，不过企业业利益大最化的驱使，多数公司是不会同员工商议的。出现劳动纠纷时，要依法进行处理。