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公司是否可以因公司经营困难为由，降低员工的绩效工资或与员工解除劳动合同？
2023-10-27 15:17 16楼
经营困难的话，降低绩效也要跟员工协商 一致，或者走minzhu程序，直接解除合同更不行了，想尽一切办法先协商
2023-09-07 11:54 15楼
如果是以公司经营为理由，那就是公司方面原因调整。倘若如果接受皆大欢喜，重新签好合同即可；但是员工也有权利拒绝，如果拒绝，要么你妥协，要么给补偿裁员
2023-08-26 14:53 14楼
逐个协商，能接受的重新签订合同，不能接收的，领补偿金走人。
秉骏哥李志勇 2023-08-26 11:48 13楼
不是以什么为由，而是事实上是什么，要经得起调查，有要确凿的证据，不是想说什么就是什么的，降绩效工资，要与员工协商一致，不能单方面做法，解除合同，补偿依法给付，如果解除违法，员工可以申请仲裁。
2023-08-26 11:15 12楼
1、可以降低绩效工资，但需要协商一致或者公司内部走minz主程序；
2、也可以解除劳动合同，最好是协商解除。其他的解除方式比如经济性裁员不太推荐，因为他需要企业满足一定的条件，也需经过法定的解除流程，稍有不慎就是违法解除。
阿不未未 2023-08-26 08:40 11楼
可以的。谁能保证企业都是顺风顺水的，真到入不敷支的时候，也是可以做的，但是要做得合法，合情，合理。你可以看看关于经济性裁员的一些操作流程。
allen1224 2023-08-25 23:07 10楼
违法
鲁赤耳 2023-08-25 19:20 9楼
公司经营困难可不是你说说而已的！
2023-08-25 18:01 8楼
实在是因为经营困难的，可以申请经济型裁员，这样在跟员工解除劳动合同时候稍微好谈一些。
缪东彪 2023-08-25 16:57 7楼
不是借口，而是真的困难，当然可以。
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