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销售薪酬设计-pg电子游戏官网官方网站

yy榕 2023-10-26 14:35:10

同行大神们,销售有责底薪怎么设计好呢?

  • 2023-10-26 15:54 2楼

    根据业务开展的难易程度,个体物品售价及盈利率,综合考虑因素,设定相应的浮动比率。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-27 12:48 9楼

    责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言是责任底薪 奖金 补贴所构成,责任底薪按基本工资设计

  • 425534083

    425534083 2023-10-27 11:33 8楼

    销售有责底薪要与"责”挂钩,公司怎样定义这个责,有没标准,要定义清楚。

  • 秉骏哥李志勇 2023-10-27 10:28 7楼

    关键看”责“的大小,底薪的高矮就随之变化,而且要参照同行水平,不然过低的话,没人”鸟“你。

  • 缪东彪 2023-10-27 09:08 6楼

    不要低于当地最低工资标准。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-27 09:08 5楼

    注意有责底薪不等于所有底薪都是有责的

  • 李碳

    李碳 2023-10-27 08:42 4楼

    具体看行业呢,最好的方式就是找几个同行问一问。别人多少,你们根据自己的定位去定就好了。

  • 兰叶桂华 2023-10-27 08:40 3楼

    看下同类行业同类岗位如何设计呢,信息太少无法建议。

  • 争取早点退休 2023-10-26 15:34 1楼

    可以固定底薪 20%浮动去设置,结合公司的行业去合理设计,浮动不宜太大,合理范围即可

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