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同行大神们，销售有责底薪怎么设计好呢？
2023-10-26 15:54 2楼
根据业务开展的难易程度，个体物品售价及盈利率，综合考虑因素，设定相应的浮动比率。
王泽强 2023-10-27 12:48 9楼
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言是责任底薪 奖金 补贴所构成，责任底薪按基本工资设计。
425534083 2023-10-27 11:33 8楼
销售有责底薪要与"责”挂钩，公司怎样定义这个责，有没标准，要定义清楚。
秉骏哥李志勇 2023-10-27 10:28 7楼
关键看”责“的大小，底薪的高矮就随之变化，而且要参照同行水平，不然过低的话，没人”鸟“你。
缪东彪 2023-10-27 09:08 6楼
不要低于当地最低工资标准。
鲁赤耳 2023-10-27 09:08 5楼
注意有责底薪不等于所有底薪都是有责的
李碳 2023-10-27 08:42 4楼
具体看行业呢，最好的方式就是找几个同行问一问。别人多少，你们根据自己的定位去定就好了。
兰叶桂华 2023-10-27 08:40 3楼
看下同类行业同类岗位如何设计呢，信息太少无法建议。
争取早点退休 2023-10-26 15:34 1楼
可以固定底薪 20%浮动去设置，结合公司的行业去合理设计，浮动不宜太大，合理范围即可
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