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hr高层管理者,是性格重要还是专业重要?-pg电子游戏官网官方网站

立青kimm... 2023-10-26 11:09:10

hr高层管理者,是性格重要还是专业重要?我目前是企业中层hrm,在我的层级,我期望能以人力资源专业性为指导,公司的整体规划为背景,执行人力资源工作,且做人力资源必须有章法、有原则,但是实际工作中,我的领导就是个和事老,拒绝和任何部门产生摩擦,所有的人事规则都是由他先打破,做事完全凭感觉,为了满足其他部门的需求,难道这就是企业高层/hrd的任职要求吗?

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-27 09:10 12楼

    都很重要缺一不可长久

    但是实际场景中要表现出哪一面,取决于企业情况和当事人的认知

  • 王锋-未来看现在

    王锋-未来看现在 2023-10-27 10:47 15楼

    性格和专业同样重要。对于公司而言,能够帮助企业解决问题的人,才能获得认可,专业是敲门砖,对于涉及到利益,如何做到平衡就需要技巧和情商了。

  • 行hr

    行hr 2023-10-27 09:44 14楼

    1.专业跟性格都要具备,但是是否需要体现出来,要看在什么样的公司,即根据环境的需要来显现出应该显现出的能力;

    2.现实就是这样,不是说非a及b,思想上你可以不理解也可以去怀疑,但是行动上要么接受要么离开。

  • 425534083

    425534083 2023-10-27 09:25 13楼

    此题中,两者区别:

    1.人力执行者,是执行力和组织内部运行的正常维护,是专业管理工作;

    2.人力领导,是保持与各部门维系好面上关系,保持面子不破。为后续工作的正常开展打底。是团队服务工作。

  • 李碳

    李碳 2023-10-27 08:48 11楼

    看到的不一定是全部的,从你所提的领导,那他不是一个好的管理者。只能说每个公司不同的土壤需要不同的人。做到中层管理,专业只是自己能守住自己一亩三分地的底牌,性格可能是争地盘的武器。更多的还是以结果评定,

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-10-26 16:06 10楼

    合格的hr管理者,一定是真情为人,高手做事。

  • 2023-10-26 16:01 9楼

    领导的柔和,并不代表制度挂墙,当然,执行时也要灵活。同时,要与领导进行适时沟通。

  • 缪东彪 2023-10-26 15:42 8楼

    都重要,但是境界或称综合素质更重要。

  • 争取早点退休 2023-10-26 14:27 7楼

    性格和专业都重要,实现共赢最重要

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2023-10-26 14:11 6楼

    专业是最基本的东西,但是性格也很重要;一家公司的人文关怀、pg电子试玩链接的文化很重要。任何事情都不要自以为、我觉得...

    说直接点,人事专业的知识就那么多,会做事是一方面,会做人又是一方面;hr作为一个后勤服务保障部门,员工对你的认可和评价很重要。

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