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有个疑问，如果试用期不符合录用条件，没有太直接的证据，书面通知还要不要发？
越城李永进 2023-10-26 10:28 6楼
没有证据证明员工试用期不合格，可以辞退的，除正常工资以外，另外需要给付经济补偿金的；半年以内，补半个月工资，半年以上，补一个月工资。
当然作为hr也可以与员工沟通一下，可以通过于情于理的谈话，让他自己辞职。员工的一些小要求也可以答应下来，如工资适当多算两天，不会出具不符合条件的证明等等。总之多从员工角度上想想。毕竟员工只是可能在这个工作岗位上不符合条件罢了，说不定在其他的公司可以干的非常出彩也说不定。我们hr尽量不要把路都走死。
allen1224 2023-10-27 15:09 20楼
发！
行hr 2023-10-27 09:35 19楼
没证据只是不能以这个理由来发，单纯的解除通知还是可以发的，只是发之前考虑好要承担的风险
gg95 2023-10-26 16:17 18楼
一般策略就是先温和沟通，员工不抗拒的，直接让写离职单走人；
哔哔巴 2023-10-26 16:03 17楼
还是要根据制度，找到支撑证据，然后协商，不然，存在给补偿金风险。
缪东彪 2023-10-26 15:38 16楼
协商或是劝退吧，或者给些补偿金。
争取早点退休 2023-10-26 14:44 15楼
都没有直接的证据 ，那就走协商
2023-10-26 13:41 14楼
没有证据证明试用期不符合录用条件，书面通知辞退这是违规解除，一般新来员工你和他谈谈，他自己都走了
2023-10-26 13:38 13楼
这个理由必须要有举证条件，否则就是违法辞退，而且不符合录用条件这个很难证明。
2023-10-26 13:38 12楼
这个理由必须要有举证条件，否则就是违法辞退，而且不符合录用条件这个很难证明。
秉骏哥李志勇 2023-10-26 12:52 11楼
哪来那么多纠结啊，直接告诉员工“不符合”就行了，让员工填离职单，走流程完事儿。
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