越城李永进 2023-10-22 17:16 6楼
做好比较表或报告啊
主要体现几个指标:1、工资成本投入产出比;2、员工每小时的平均产出变化;3、新员工数量的变化所带来的生产效率的变化;4、熟练员工的单元时间产出比及其变化;5、有可能的话,你对财务知识比较熟练的话,也可以作出生产部门的毛利及毛利比的变化
对于变动其中展示的规律,最好作出说明,并提出改进措施(措施最好事先和生产部门提前沟通过,避免引起生产部门的极度不满)。
在报告中,最好做成图表型,这样老板一眼就可以明白,会节约老板很多时间,也会让你的报告增色很多。
争取早点退休 2023-10-24 15:05 16楼
参考8楼
2023-10-24 09:29 15楼
首先明确老板通过汇报需要得到哪些有效信息,再根据这个思路往下编制提交的工资表。一般生产型的,老板想了解产能及产生的工资成本,因此,工资汇总里体现工时、加班小时,工资支付成本,同期水平及环比工资情况,人员结构及新老员工占比等。可以反映员工流动、技能水平等问题。
指落浮波澜 2023-10-23 16:58 14楼
汇报的目的是啥?根据目的定方法。
阿不未未 2023-10-23 13:22 13楼
如实汇报。如无特殊的情况,就一般性的统计,环比,同比之类的。有特殊情况再说明一下。
425534083 2023-10-23 11:27 12楼
了解老板关注的地方,以及与上个月或上季度有哪些变化。
兰叶桂华 2023-10-23 10:15 11楼
工资总额趋势,人效环比同比,平均工资情况等等
飚哥 2023-10-23 09:55 10楼
就主要汇报变化和不同的部分,比如成本明显增长或者下降的部分,分析基本原因
行hr 2023-10-23 09:53 9楼
主要是对比分析,呈现老板关心得点,比如:成本的趋势、人效情况趋势、某些变化(新员工、老员工的变动、新设备的增加等)引起的工资成本变化等。
洪小钰 2023-10-23 09:42 8楼
向老板汇报生产型企业工资表时,可以按以下结构写报告:
1、引言:简要说明报告目的和重要性。
2、工资总体情况:总结工资表各项数据,包括总工资、平均工资等,以展示整体情况。
3、工资构成分析:分析工资构成比例,如基本工资、绩效奖金、津贴等,以便了解薪酬分配情况。
4、员工工资分布情况:给出员工工资范围、分布情况,探讨是否存在薪酬差距,提供数据支持决策。
5、合法合规情况:列举企业遵循的相关法规和政策,确保工资表制定符合法律要求。
6、偏差和改进建议:指出工资表中的偏差和不足之处,并提出改进建议,以提高薪酬管理水平。
7、结论:总结报告内容,并提出具体建议或决策,以供老板参考。
注意:报告内容需精确、客观,并附上相关数据和图表做支持,以增加可行性。
王泽强 2023-10-23 08:51 7楼
1、同比、环比分析、增长或下降分析等。
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