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争取早点退休 2023-10-24 15:05 16楼
参考8楼
2023-10-24 09:29 15楼
首先明确老板通过汇报需要得到哪些有效信息，再根据这个思路往下编制提交的工资表。一般生产型的，老板想了解产能及产生的工资成本，因此，工资汇总里体现工时、加班小时，工资支付成本，同期水平及环比工资情况，人员结构及新老员工占比等。可以反映员工流动、技能水平等问题。
指落浮波澜 2023-10-23 16:58 14楼
汇报的目的是啥？根据目的定方法。
阿不未未 2023-10-23 13:22 13楼
如实汇报。如无特殊的情况，就一般性的统计，环比，同比之类的。有特殊情况再说明一下。
425534083 2023-10-23 11:27 12楼
了解老板关注的地方，以及与上个月或上季度有哪些变化。
兰叶桂华 2023-10-23 10:15 11楼
工资总额趋势，人效环比同比，平均工资情况等等
2023-10-23 09:55 10楼
就主要汇报变化和不同的部分，比如成本明显增长或者下降的部分，分析基本原因
行hr 2023-10-23 09:53 9楼
主要是对比分析，呈现老板关心得点，比如：成本的趋势、人效情况趋势、某些变化（新员工、老员工的变动、新设备的增加等）引起的工资成本变化等。
洪小钰 2023-10-23 09:42 8楼
向老板汇报生产型企业工资表时，可以按以下结构写报告：
1、引言：简要说明报告目的和重要性。
2、工资总体情况：总结工资表各项数据，包括总工资、平均工资等，以展示整体情况。
3、工资构成分析：分析工资构成比例，如基本工资、绩效奖金、津贴等，以便了解薪酬分配情况。
4、员工工资分布情况：给出员工工资范围、分布情况，探讨是否存在薪酬差距，提供数据支持决策。
5、合法合规情况：列举企业遵循的相关法规和政策，确保工资表制定符合法律要求。
6、偏差和改进建议：指出工资表中的偏差和不足之处，并提出改进建议，以提高薪酬管理水平。
7、结论：总结报告内容，并提出具体建议或决策，以供老板参考。
注意：报告内容需精确、客观，并附上相关数据和图表做支持，以增加可行性。
王泽强 2023-10-23 08:51 7楼
1、同比、环比分析、增长或下降分析等。
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