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原本申请加班0.5小时，后因设备调整我的直属领导承诺下面员工可以申请1小时，9月份都按1小时统计，但是后面提交财务，应该是财务找了大领导，大领导说还是按0.5算，现在全部改回。
关于0.5改成1这个，我私信跟我的直属领导确认过，这个是不是应该书面确认，我是不是在工作流程上犯错了呢
另外，我的领带是遇事就缩/躲
行hr 2023-10-23 09:12 11楼
流程只要是按公司规定好的流程走的就可以，现在的问题已经主要不在于你，而是你要找你的领导，只要提交给财务的申请他是审批了的，那你让他去处理；如果他不处理，以后他安排工作，你们肯定也不会听了
严寒下的红梅 2023-10-22 09:45 10楼
让你的领导去处理即可，你听话照做是没有问题的，至于上面怎么决定，不受执行岗位控制。
2023-10-21 09:38 9楼
王泽强 2023-10-21 09:34 8楼
1、流程问题：加班小时流程需要报直属领导同意是不够的，还需要公司最高领导签字才能执行。财务是对的，因为大领导发话了。
2、吸取教训：吃一堑长一智，以后遇到直属领导同意的事情，需要大领导签字确认才行。
鲁赤耳 2023-10-21 09:15 7楼
一般私信确认后，要走一个流程审批，两级审批，同步给职能
这个问题出现的原因不能单方面你的问题，整体还是公司管理运营机制（权责）不清楚或没有执行好。
大漠流沙 2023-10-20 16:44 6楼
这个就是管理风格了。
如果真有这个事实，你可以强硬和财务干，有理有节也可以不用怕，可以得到员工认可。但是也要当心结仇结怨。
如果你有上进的想法，正好你领导也软，可以下克上，否则只是一件事情没有啥意义。
争取早点退休 2023-10-20 16:06 5楼
正常流程你的直属领导同意了 就没问题
2023-10-20 14:00 3楼
直属领导应当承担责任。
蜡笔小新16448 2023-10-20 15:07
2023-10-23 08:43
兰叶桂华 2023-10-20 12:53 2楼
公司的工作流程有要求是什么形式吗？
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