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一个朋友入职公司一年半，现在是在产假期间，公司因其没有业绩，现在要辞退她，给以2个月的工资赔偿合理吗？
2023-10-26 13:53 16楼
三期女职工不能辞退，如果公司辞退属于违法。
2023-10-20 15:14 15楼
你朋友可以拒绝，三期怎么样也要等到哺乳期结束，可以仲裁要求继续维持劳动关系
425534083 2023-10-20 14:08 14楼
1.这个属于三期员工（孕期、产期、哺乳期），慎重。
2.如果员工本人没有严重违规，则公司解除属于违法解除。2n。产期方面费用还要考虑。
2023-10-20 11:29 13楼
给多了，不用给2个月的，反正都是违法，员工也不能同意，何必多给2个月工资呢！
2023-10-20 10:49 12楼
不合理，三期女职工不能随便辞退，法律风险很大
缪东彪 2023-10-20 10:14 11楼
不合理，仲裁要求恢复劳动关系。如果是给双倍的赔偿金与产假工资，那也可以考虑。
allen1224 2023-10-20 09:47 10楼
公司连产假期的人都开除，你不该思考思考这个事吗，其他要怀孕的员工咋想，其他员工对这个公司咋想。。。
嗨伯伊 2023-10-20 09:42 9楼
违法的，三期职工不能随便解除，建议她仲裁要求恢复劳动关系，至少等哺乳期结束吧
行hr 2023-10-20 09:33 8楼
不合理
1.不同意解除，坚持恢复劳动关系，至少坚持到产假结束，因为产假期间本身就应该发工资的，要是现在就解除了，即使双倍赔偿也很亏；
2.在第一条的基础上，如果协商的话，可以接受在产假休假结束后，接受法定的双倍赔偿后解除。（这样的话，产假的工资需要正常发，同时计算赔偿的工作时长还更长了，赔偿更多了）
王泽强 2023-10-20 08:40 7楼
1、法律依据：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、辞退赔偿：
⑴如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑵产假工资
应支付产假工资：产假天数×工资标准
3、分析：按照规定，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。辞退产假的职工就是属于违反规定的辞退员工情形，所以应当支付该员工相应的经济补偿金，根据工作的时长来确定补偿金的多少。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的违法行为。
yy榕 2023-10-20 11:30
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