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产假工资是按前12个月平均工资发放？生育津贴归谁呢？
小圆脸o 2023-10-17 18:17 1楼
看公司所属地区规定，大部分地区的政策规定是要求公司在员工休产假期间正常发放产假工资。产假工资高于生育津贴的，无须发放生育津贴，生育津贴高于产假工资的，需要给员工补两者之间的差额。
2023-10-19 17:43 19楼
全额发放
王锋-未来看现在 2023-10-19 11:34 18楼
生育津贴与产假工资，按照两者高者发，如果休产假期间，公司足额发放了工资，生育津贴低于工资时，生育津贴归公司，如果高于工资，需要补差额给员工。
2023-10-18 16:53 17楼
生育津贴和产假工资就高领取，如果发了工资，生育津贴就归公司，如果发了生育津贴，正常工资就可以不发。
争取早点退休 2023-10-18 15:04 16楼
产假期间正常发工资，生育津贴是需要员工修完产假才能由单位去申请（顺产98天，难产128天），津贴是直接发放公司账户的
兰叶桂华 2023-10-18 12:48 15楼
产假期间工资待遇不变，生育津贴是按照女员工生育当月企业平均缴费工资计，员工实际工资超出部分需要企业补足。
2023-10-18 11:24 14楼
国家规定女职工产假期间待遇不变，就是之前是多少就是多少，正常领了薪资后，生育津贴可以归企业，当然也可以作为福利额外送给员工
2023-10-18 11:16 13楼
原则上来说产假工资即产前当事人的正常工资或者按照生育津贴来发，且就高不就低，发其中一项即可。如果当事人已每领了产假工资，自然生育津贴报销下来后是给单位的。
行hr 2023-10-18 11:14 12楼
产假前的正常工资，工资跟生育哪个数额高哪个给员工，可以先正常发工资，生育津贴到公司账户后，看下津贴的金额跟产假期间发的工资相比，多还是少，进行多退少补就行。
嗨伯伊 2023-10-18 10:39 11楼
产假工资和津贴一般是就高不就低，如果产假期间发了工资，津贴就归单位
李碳 2023-10-18 10:33 10楼
如果发放了产假工资，生育津贴就归企业，但也要明确生育津贴高于产假工资的话，需要补齐差额
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