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薪酬密薪制-pg电子游戏官网官方网站

2023-10-16 16:58:10

现在还是有很多企业实行密薪制，规定：任何员工不得随意私下讨论，对外泄露公司薪酬考核机密，如有私下讨论、泄露或泄密者直接开除，并追究相关责任。

请问对此，各位咱们看待？

小圆脸o 2023-10-16 18:23 2楼

我记得好像有个仲裁案例说是员工也有个人信息的处理权，法律并未规定公司公司可以以薪酬泄露直接开除员工吧~公司又没有针对这一保密措施额外给什么保密补偿金，即使有，私下谈论你要怎么知道呢？
2023-10-19 08:57 22楼

只要不公开讨论就行，私下讨论也控制不了。
鲁赤耳 2023-10-18 16:46 21楼

需要坚定不移的落实
2023-10-18 14:53 20楼

密薪制有点像掩耳盗铃，自欺欺人！
allen1224 2023-10-18 11:43 19楼

直接开除违法的，多看看劳动法！
2023-10-18 11:23 18楼

能理解，保密固然是好事。
2023-10-18 09:55 17楼

开除可能涉嫌违法！仅此！
王锋-未来看现在 2023-10-17 16:54 16楼

就如此地无银三百两一样，对于薪酬员工肯定会做对比，通过制度反而更能激发其员工的兴趣，对于公司的薪酬体系最好是公开公正的，否则只会让员工把心思都放在打听薪资上。对于如何做到公平公正，前提是有胜任力评价体系和岗位任职资格作为支撑。
2023-10-17 13:50 15楼

这里我站薪酬保密。这跟公平是两码事，无论是否密薪，薪酬分配都尽量公平公正。但是这并不一定非要把薪酬水平公开。

理由：没有人会认为自己工资比人低是因为业绩和能力，绝大部分员工都会归因于考核机制、领导偏心等外因。这就是人性。
兰叶桂华 2023-10-17 12:44 14楼

支持
2023-10-17 11:19 13楼

我之前在餐饮行业做过，薪资都是必须公开的，而且张贴在值班室，所有人签字，但是必须是要完善的薪酬制度支撑的。餐饮行业薪酬根据营业额来的，还有班次对赌，月末排名奖补之类，大家工资会有差异。每月工资表张贴出来涉及到奖补对赌的那部分会有争议，营业额那部分是没有争议的。管理组在执行中就得公平公正，并且要不断完善制度。现在在一家小的软件公司，大家工资就是保密的，领导对这块还很重视如果私下商量泄密，被知道还严惩罚薪或开除。可能前面已经习惯了公开薪资，到这边搞这么偷偷摸摸不习惯，现在公司没有完善的薪酬制度，也不能公开否则会引起严重的矛盾的，中间涉及到能力或者贡献与工资不匹配的情况，会让员工觉得不公平。我们目前就是需要定岗定薪，还有建立绩效制度。我认为成熟的企业，不至于在薪酬方面这么怕人知道，我们这么怕员工知道彼此薪资说明我们在薪酬这方面还做得不够好，所以心虚。不说完全公开，也要半公开，让每个人知道彼此的差距在哪。