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2023-10-18 11:31 20楼
可以同时存在。
争取早点退休 2023-10-17 16:36 19楼
可以同时
嗨伯伊 2023-10-16 16:34 18楼
可以都有
2023-10-16 15:57 17楼
通常的工资结构都会有基本工资和岗位工资，这是为了规避各种风险而设置的，通常基本工资是按部门或者设置，岗位工资与职位挂钩，职位与考核和聘任挂钩，简单来说就是能力符合要求，考核自然通过，组织就聘任你现在的岗位。考核不通过，组织就不聘任你，你就回到组织的基层岗位享受基本工资 新的岗位工资。
伊丽莎白惠 2023-10-16 14:27 16楼
基本的员工信息，工资构成，应扣项目等
2023-10-16 14:26 15楼
都存在不矛盾
2023-10-16 14:24 14楼
大致包含三方面内容，一是基本信息，姓名、部门、岗位等，二是应发项目，也就是工资组成，如基本工资、绩效工资、补贴、工龄、津贴、其他等，三是代扣项目，也就是社保、罚款、工会会费、餐费等扣减项，如五险二金、个税等。对于基本工资和岗位工资，如果薪资结构中有这两个划分，那就要体现，一般只有岗位工资，这个和薪酬制度体系设计关联。
兰叶桂华 2023-10-16 13:02 13楼
按各公司的薪酬体系设计情况吧，没有什么强制规定
阿不未未 2023-10-16 13:00 12楼
我们就是基本工资和岗位工资一起的，同时存在。根据不同的职位，就会有不同的工资等级，不同的工资等级有对应的基本工资和岗位工资。
bloody 2023-10-16 11:57 11楼
工资表的表头有哪些列项，需要需要看你们公司工资的组成机构，一般有员工信息（姓名、部门、入职时间（一般打印时隐藏入职时间））、应发（基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、加班工资、工龄工资等）、应扣（社保、公积金、扣款、个税等）、实发、签名等
基本公司是公司给员工的基本保障，岗位工资是给予岗位设计的工资，两者可共存的。
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