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阿不未未 2023-10-16 13:08 12楼
按照安徽这边的政策来不好吗？
鲁赤耳 2023-10-18 16:48 26楼
安徽标准，不过具体看要看公司制度怎么说
2023-10-18 11:25 25楼
在工作地计算。
2023-10-18 10:02 24楼
按单位所在地啊。
王锋-未来看现在 2023-10-17 16:55 23楼
婚假是以员工参保所在地为准，也就是工作地。
陈玉_ 2023-10-16 21:58 22楼
李碳 2023-10-16 18:01 21楼
正常来说应该是企业的所在地
2023-10-16 16:21 20楼
异地hr 管理问题。
一般来说要看员工签订的劳动合同所在公司在哪，就按公司所在地相关法规执行。如果都是分支机构，签订劳动合同都是公司总部，那就应按照员工实际工作所在地的法律标准执行劳动合同，如单位注册地有关标准高于员工实际工作所在地，可以协商执行。（当然劳动合同签订以及公司相关制度要有支撑）。为了防控劳动合同异地履行存在的诸多法律风险，建议企业依法及时成立分公司。商事制度改革后企业分公司的设立流程均已大大简化，分公司设立后，可以不独立核算，也可以不申领税票。
2023-10-16 14:37 19楼
这个肯定是以安徽，还要看公司的政策是不是和当地政策一致。
伊丽莎白惠 2023-10-16 14:30 18楼
哈哈哈，这个得看公司决定吧
2023-10-16 14:27 17楼
在政策规定基础上，按照公司制度执行。我查了下，安徽执行婚假3天 晚婚假20天=23天“ 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚
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