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8月21日请假一天检查；
8月24日至30日请假入院治疗；
随后请假9月1日至11月30日，前面两项都提供了相应出入院证明，但是最后一项还未提供相应材料，
像这种情况要对方提供什么材料，医疗期是从8月21日起算吗？
他实际工作15年，在我司工作一年，去年9月16日入职，医疗期也就是6个月，满6个月后可以要求他上班吗？
怀仁 2023-10-15 21:25 12楼
【1】医疗期：从病休第一天开始计算，即8月24日
【2】医疗期满：企业可以要求员工上班，员工无法上班，需要再次进行劳动能力鉴定，出具相关证明。
2023-10-13 09:56 11楼
我来学习了
缪东彪 2023-10-11 22:20 10楼
从24号开始算医疗期，视医治情况可以缩短或延长的。
425534083 2023-10-11 16:42 9楼
可以从住院开始计算医疗期，即8/24日开始计算。
兰叶桂华 2023-10-11 15:58 8楼
先看劳动合同履行地是执行国家关于医疗期的规定，还是地方政策有关于医疗期的具体政策。按照国家规定，员工实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下，医疗期6个月，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，支付n 1。另外，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位依法解除、终止劳动合同时，应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2023-10-11 10:24 7楼
当从21日起算，至于劳动关系，先看员工的治疗情况，大病医疗期可以延长，等医疗期结束后看员工还在不在
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:02 6楼
医疗期可以从24号开始算，毕竟入院治疗了，满六个月后，要看员工的病情和他是否申请延长，也要看公司领导的意见也就是是否审批延长。
王泽强 2023-10-11 09:52 5楼
1、先按医疗期进行治疗，治疗后看治疗效果再定。
2023-10-11 09:14 4楼
6个月后不是你要不要求他上班的问题，而是他的身体情况是否允许他上班的问题。
医疗期有两种算法，一种是累计的，一种是连续的，如果员工患的是重症，医疗期可不仅仅是6个月。
2023-10-10 16:33 3楼
是否核定为医疗期取决于企业从那一次开始记录，作为医疗期的开始，前两次是当作病假处理，还是明确当作医疗期记录要确认好。
医疗期满，如果对方符合工作条件可以沟通回来工作，如果不符合工作条件，你要求也没用，实现不了，要么协商解除合同，要么适当给延长一下医疗期
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