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公司现在员工外出培训外出前都会与员工签署一份培训协议，请问：
1、这里面的公司承担的费用是只写培训的课程费，还是说过程发生的差旅费也纳入本次培训费用总额。 如果是发生的都算，那实际费用在培训前无法准确核算，是否可以写成实报实销的内容，还是预留出总额的内容，待发生后再补全。如下图；
2、员工培训协议盖人力资源部的专用章是否可行，后续是否有法律效力。
兰叶桂华 2023-10-11 16:00 8楼
1、没问题，培训费用包含差旅费。
2、为避免风险，建议使用公章。
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:07 7楼
与此次培训直接或间接相关的费用，都可以一并列入。
2023-10-11 09:35 6楼
可以这样写，盖公章吧。
王泽强 2023-10-11 09:24 5楼
1、费用列支：培训期间所产生的培训学费、资料费、住宿费、餐费、公交车费等都算。
2023-10-10 15:58 4楼
1、首先企业只有给员工安排专项技术培训时，才可以约定服务期以及违约金。
2、可以包含所有的费用，比如学费、差旅费等等。企业可以在协议书中约定清楚，部分费用无法事前确认的可以在事后进行确认，留下相关凭证。
3、最好盖公章。
2023-10-10 11:21 1楼
一般协议培训费用是包含因此项培训企业所承担的所有费用，包括交通、食宿、培训费、资料费等。如果不能精确预知所有费用，可将确定的费用明确，其他费用根据票据来后续计算，也就是实报实销。同时，人力部章具有效力，不过，最好是公司章，毕竟审核权限不同。
飞向外太空的喵 2023-10-10 13:44
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